En la reunión mantenida el día 3 de Marzo de 2016 en la Gerencia de Atención Primaria se trató lo siguiente;
En primer lugar se revisaron todos los casos particulares de gestión de las listas y escritos presentados por los trabajadores afectados.
Por parte de esta Organización se criticó la injusta circular de vacaciones de aplicación al personal con nombramientos eventuales inferiores a seis meses. Le reiteramos que a pesar de ser personal con nombramientos precarios, llevan años de servicios en la Gerencia.
Instamos al Gerente para que suspenda dicha medida y que el trabajador que lo desee pueda disfrutar las correspondientes vacaciones como establece el Estatuto Marco.
El Gerente comenta la dificultad de gestionar las vacaciones de los eventuales y los problemas que han tenido para poder cubrir algunas categorías en momentos determinados. De momento este año se mantendrá la circular.
Desde Sepca mostramos nuestro desacuerdo y esperamos que el Director General de Recursos Humanos al que se lo expusimos en la Mesa Sectorial, tome cartas en el asunto y anule la injusta medida. Si no es así, Sepca pone a disposición de todos sus afiliados los servicios jurídicos para ir contra la medida.
Denunciamos que a trabajadores con contratos de sustitución nominativos en algunas centros, se modifican sus turnos, al antojo de la Dirección del Centro.
Por parte de la Gerencia allí representada, nos comunican que eso no se podía hacer, y que le buscarían solución.
Criticamos las formas que han seguido con las llamados “horas Paulinas o Moreras”. En primer porque han tenido desde el mes de Diciembre para ir gestionando y han esperado hasta los últimos días para gestionarlo.
En segundo lugar, porque la carta de opciones para su realización ocasiona un agravio entre trabajadores dependiendo del modulo elegido, existiendo hasta 50 horas anuales de diferencia premiadas. Según el Gerente los módulos son a petición de los trabajadores.
Desde Sepca, expusimos que la propuesta del consejero era poder realizarlas por todos los trabajadores media hora diaria.
En Sepca creemos que realizar módulos y cubrir turnos que generen tal beneficio a la empresa lo único que dificulta es la eliminación de la Ampliación y poder volver a las 35 horas anuales.
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