Sepca Sanidad contra la discriminación en conciliación laboral

SEPCA

Desde el Sector de Sanidad de SEPCA seguimos reivindicando ante la Administración, el fin de la discriminación horaria del personal de nuestro sector, con respecto a otros sectores de la Administración Autonómica.

Venimos denunciando repetidamente, la exclusión expresa que se hace del «personal que presta sus servicios en los centros de asistencia sanitaria dependientes del Servicio Canario de La Salud», en la Resolución 669/2019, de 8 de julio, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se establecen medidas complementarias para la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del personal funcionario y laboral de la Administración General de la Comunidad Autónoma de Canarias.

El personal de Administración General disfruta de una merecida regulación de la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, con importantes recursos a utilizar; mientras que para el Servicio Canario de la Salud, su personal somos máquinas que se usan a su conveniencia, hasta incluso para darse publicidad política.

Desde SEPCA no descansaremos y llegaremos como siempre hasta el final, en la lucha por el reconocimiento y regulación del derecho del personal del Sector de Sanidad, a una digna conciliación de la vida personal, laboral y familiar.

Canarias, 1 de junio de 2021

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