El adelanto de los recortes: Ya no se esperan a final de año para asustarnos con previsiones de gasto. Desde enero están congelando los nombramientos de sustitución e incrementos.
El truco de la no contratación: Al no contratar personal temporal o de sustitución, la Administración traslada toda la presión a las plantillas de fijos e interinos. Esto te obliga a asumir un volumen inasumible de turnos y doblajes, destruyendo la conciliación familiar y tu salud física. Además, cuando reclamas que te abonen tus excesos de jornadas, se limitan a pagarte solo 80 horas al año.
El trasvase a la sanidad privada: Mientras escatiman en contratar sustitutos y recortan los pagos de las jornadas extraordinarias, el dinero público fluye con total agilidad hacia las derivaciones y conciertos de la sanidad privada.
SEPCA exige dignidad: Basta de palmaditas en la espalda y discursos vacíos. Exigimos que el dinero de Sanidad se gaste primero en la Sanidad pública para dotar las plantillas con personal suficiente para cubrir las necesidades de la Sanidad Canaria . Si tu gerencia te presiona para hacer más turnos por falta de personal, no lo asumas.
Si esta situación no se revierte, SEPCA iniciará acciones para tal fin. Es importante que una unión, puesto que los recortes nos afectan a todo/as. Los “globos sondas” sobre que nuestros ingresos no están garantizados se comienzan a oír por la diferentes Gerencias.
SEPCA exige al Gobierno de Canarias, Consejería de Sanidad y Dirección del SCS que den marcha atrás, reconduzcan esta situación y se contrate a razón de las coberturas necesarias para poder seguir ofreciendo a los canarios una asistencia de calidad. Exigimos que no comiencen con el cierre de plantas y servicios mientras los canarios continúan en listas de espera.
SEPCA solicita al Gobierno, a la Consejera y a la Dirección del SCS reunión URGENTE donde se nos informe claramente y nos expliquen las causas de estos recortes en la Sanidad Canaria desde principios de año.
Canarias, Junio 2026
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