SEPCA gana sentencia firme por abuso de derecho y fraude de ley, en nombramientos consecutivos durante cinco años.
Esta Organización acudió a los Tribunales para demandar el abuso de eventualidades del SCS con sus trabajadores y ha conseguido sentencia y ejecución de la misma. En este caso el trabajador llevaba 5 años con nombramientos concatenados y prestando sus servicios en el mismo puesto.
Desde SEPCA entendíamos que la situación era totalmente irregular y que no existía una necesidad eventual o de incremento de actividad. Realmente lo que procedía por parte del SCS, era la creación de una plaza estructural en la plantilla del centro.
En este caso, la sentencia obliga a readmitir al trabajador y condena al SCS al abono de las cantidades dejadas de percibir, desde que el trabajador fue cesado en su nombramiento, después de 5 años consecutivos trabajando.
Asimismo el Juez anula la Resolución de cese de la Gerencia en cuestión. El fallo de la sentencia nos viene a decir que en la relación del trabajador con el SCS, subsisten los derechos profesionales y económicos inherentes a ella, hasta que la Administración cumpla en debida forma lo que ordena la norma de carácter básico como es el Estatuto Marco de Personal Estatutario. La Gerencia ya ha ejecutado la sentencia, el trabajador nuevamente se encuentra en activo y ya ha percibido todos los haberes pendientes desde la fecha de cese.
SEPCA lucha y reivindica la realidad diaria de todo el personal del SCS y no discrimina a determinados colectivos como otras organizaciones sindicales.
Si te encuentras en una situación similar, no dudes en consultarnos en nuestras secciones sindicales.
Canarias, enero de 2020
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