Desde SEPCA queremos transmitir nuestra más sincera felicitación a todos los compañeros y compañeras que han estabilizado su plaza en el Servicio Canario de la Salud (SCS), así como a todo el equipo de Provisión y Selección del SCS. Hacemos extensiva esta felicitación a los compañeros de Personal y Nóminas de todas las Gerencias por su excelente gestión en las tomas de posesión. Somos plenamente conscientes de las enormes dificultades a las que se han enfrentado tanto los candidatos como el personal encargado de tramitar todos estos procesos.
No podemos obviar que, a lo largo de este camino, han surgido complejas situaciones políticas en el Gobierno de Canarias y, de forma más concreta, en el propio SCS. Hemos asistido al cambio de la Dirección del SCS en tres o cuatro ocasiones, una inestabilidad que, inevitablemente, dificulta alcanzar los objetivos deseados en los plazos previstos. Por ello, SEPCA emite este comunicado para reconocer públicamente la gran labor de nuestros compañeros de provisión y selección, quienes han tenido que lidiar con constantes relevos directivos. Asimismo, reiteramos nuestra principal ¡felicitación! a los profesionales de todas las categorías que han logrado su plaza fija, consolidando más de 9.000 adjudicaciones.
Sabemos que este proceso no ha sido un «camino de rosas». También recordamos que existen aún trabajadores inmersos en procesos judiciales, para quienes deseamos fervientemente que la justicia actúe de forma justa y equitativa. Ha sido un trabajo largo y sumamente complejo, condicionado desde el principio por la obligatoriedad de acatar la Ley 20/21. Esta normativa resultaba especialmente complicada de aplicar en los servicios de salud, pero al emanar de los acuerdos firmados por los sindicatos nacionales, debimos asumirla. Todo habría sido sustancialmente más fácil si, en lugar de un proceso de estabilización, se hubiese optado por una vía de consolidación, tal como se realizó en el año 2002.
La dureza de las negociaciones, la infinidad de reuniones y los innumerables acuerdos y complicaciones.., agravado por el hecho de que el SCS presentaba la mayor oferta de plazas en abuso de temporalidad de toda España, se complicaba ante la falta de compromisos de las diferentes Direcciones del SCS, en la que todos proponían cambios para mejorar a su sucesor generando retrasos inapropiados, a pesar de eso hoy debemos felicitarnos. Es un orgullo y una realidad que todos estos profesionales cuenten ya con su plaza fija.
En SEPCA mantuvimos siempre la firmeza y la convicción de que el trabajo realizado daría sus frutos y saldría adelante. No obstante, reconocemos que el camino se nos hizo especialmente difícil debido a aquellas organizaciones que, sin estar presentes en la Mesa Sectorial de Negociación, no aportaron nada positivo cuando tuvieron la oportunidad. Al contrario, se dedicaron a criticar, menospreciar, poner piedras en el camino y generar desconfianzas, desánimos y malestar contra quienes liderábamos el proceso de trabajo. Hoy esas organizaciones y otras no firmantes del proceso, no se manifiestan; continúan a la expectativa, buscando cualquier mínimo fallo para recuperar visibilidad. Parece que aún no han asumido que SEPCA ostenta la mayor representación en la Mesa Sectorial gracias a nuestra seriedad, compromiso y principalmente a un trabajo bien ejecutado.
CANARIAS, SEPTIEMBRE 2026
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