Después de tres meses sin convocatoria de Mesa Sectorial de Sanidad, el Servicio Canario de la Salud nos convoca con los siguientes puntos en el Orden del Día que pasamos a detallar
Información sobre Instrucción de CARRERA PROFESIONAL.
Una instrucción casi interminable (recordamos que fueron necesarios 60 días para su finalización), donde NO se permitió negociación alguna en su confección y con una publicación alevosa, ofreciéndola de forma preferencial a unas organizaciones sindicales antes que a otras, como así reconoció un representante de las Organizaciones firmantes del Pacto por la Sanidad, el cual puso en evidencia ante los presentes al Director del S.C.S., que minutos antes había desmentido tal hecho.
Con respecto al contenido de la citada Instrucción, cada organización sindical en su turno de palabra aprovechó para elevar las diversas dudas, consultas y aclaraciones necesarias.
SEPCA pregunta por los méritos de formación continuada requeridos para el ascenso de grado/nivel, a lo que se nos contesta que en breve nos facilitarán los baremos que permitan calcular los méritos necesarios (finales de Marzo, principio de Abril). Aclaran que los méritos requeridos serán válidos desde la fecha del último encuadramiento obtenido por el solicitante. Igualmente nos informan que se está en el proceso de actualización de los miembros de los comités de baremación.
SEPCA nuevamente recalca el descontento por la discriminación en aspectos económicos que contiene ésta instrucción (personal que se beneficiará de los efectos económicos desde Enero de 2018 y otros a partir de Enero de 2019.
Desde SEPCA seguimos también reivindicando la inclusión del personal interino en ésta Instrucción de Carrera Profesional, cuestión ya resuelta en diversas sentencias judiciales a nivel nacional.
Otra aclaración fue la del personal que está en situación de Promoción Interna Temporal (P I T ), donde la Administración mantiene que ese tiempo de P I T no es válido para el encuadramiento en categoría diferente a la de fijeza. Desde SEPCA interpretamos que ésta cuestión ya se ganó en los juzgados antes de la congelación y seguiremos valorando esta posibilidad para aquellos trabajadores que se encuentren en ésta situación.
Desde ésta Organización invitamos a todos los trabajadores que mantengan dudas sobre sus casos particulares, a ponerse en contacto con nuestras secciones y/o delegados sindicales, con el fin de ayudarles a resolver todas sus cuestiones.
Recordamos desde SEPCA a todos los trabajadores que se encuadran por vía ordinaria (régimen ordinario ó régimen excepcional transitorio), que no deben olvidar y revisar todo lo relacionado con la Formación Continuada realizada desde el último encuadramiento, con el fin de que tengan toda la formación necesaria para el nuevo grado/nivel.
Festivo recuperable del 29 de marzo (Jueves Santo).
Se nos entrega un borrador de Instrucción específica para la recuperación del día 29 de Marzo (Jueves Santo). Desde SEPCA expresamos nuestro desacuerdo en la aplicación de esta instrucción, toda vez que solicitamos se deje en suspenso hasta llegar a determinar si, en el cómputo definitivo de horas anuales correspondientes al ejercicio de 2018, tras negociaciones de jornada que pudieran producirse, existiera un saldo necesario que recuperar.
Desde SEPCA solicitaremos al Director del SCS, la adecuación de este borrador de instrucción presentado, a las instrucciones que sobre el mismo asunto se dicten para todo el personal de la Comunidad Autónoma de Canarias.
Información sobre regulación de plantillas de puestos eventuales estructurales.
Se han incorporado 2.000 puestos estructurales a las plantillas orgánicas, que sumados a las vacantes existentes sin nombramiento de interinidad, hacen un total aproximado de 3.000 puestos de trabajo de casi todas la categorías y entre todas las Gerencias. Se nos comunica que a partir de las próximas semanas, se irán haciendo los llamamientos para cubrir estas plazas con interinidades y que se tiene la intención de traer a la próxima Mesa Sectorial, la determinación de plazas de la próxima Oferta Pública de Empleo 2018 (adicional). Pronto nos pasaran el número de plazas por Gerencias y por categorías que serán susceptibles de convertirse en interinas.
En las categorías aún pendientes de adjudicación de plaza (OPE 2007), se esperará a la adjudicación de dichas plazas para luego dar las interinidades. También se nos informa que dichas interinidades serán dadas, siguiendo el orden de los aspirantes en las listas vigentes en cada categoría en el momento del nombramiento.
Instrucción para el supuesto de agotamiento/inexistencia de las listas de empleo.
Se nos remite un borrador de esta instrucción y un modelo de convocatoria para su análisis y se nos emplaza para el próximo día 20 de marzo 2018, a una Mesa Sectorial extraordinaria con este tema monográfico como orden del día.
Promoción Interna Temporal y listas de empleo. Grupos de trabajo.
Estos dos puntos del orden del día, se trataron de forma conjunta y se nos informa que tras la reivindicación de las Organizaciones Sindicales, se ha procedido y llegado a acuerdo para la desvinculación del personal Estatutario del S.C.S. del Decreto 74/2010.
Este hecho tiene un efecto inmediato, que no es otro que empezar a negociar un modelo de gestión de listas de empleo propio para el S.C.S.
El Director del S.C.S. pide designación de miembros sindicales para poner en marcha una Mesa de trabajo, con la intención de que dicho sistema de gestión de listas, esté finalizado antes del verano o como mucho, en los primeros días de Septiembre de 2018.
En relación a la promoción interna (PIT), se nos emplaza igualmente a nombrar representantes sindicales para constituir un grupo de trabajo, con el fin de elaborar una norma reguladora de estas situaciones.
SEPCA pregunta por la situación del pacto de permisos, licencias y vacaciones pendiente de su aprobación y aplicación similar en todas las Gerencias y se nos responde que se traerá a la primera Mesa Sectorial Ordinaria, posiblemente con fecha de Abril de 2018.
Canarias, 15 de marzo de 2018
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