El pasado lunes, 20 de noviembre de 2023, se celebró una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, en la que actualmente SEPCA es la organización sindical mayoritaria. Parece que ya lo coge como costumbre y después de más de 100 días de su nombramiento, la Consejera de Sanidad del Gobierno de Canarias sigue sin hacer acto de presencia en la Mesa Sectorial de Sanidad. Además, siendo esta la segunda Mesa celebrada con el actual equipo de gobierno, vuelve a convocarse como extraordinaria.
Entrando en materia se varía el orden de los puntos del día, para facilitar la asistencia a otros actos a la Secretaria General Técnica, que suple tanto al Director del Servicio como al Director General de Recursos Humanos, toda vez que los mismos podrían estar afectados por la Oferta de Empleo Público de 2023 que se va tratar. Asimismo también se ausenta en este punto una Técnico de la Administración por los mismos argumentos.
Entrando en el contenido de la reunión y en cuanto al proyecto de OPE 2023, desde SEPCA, solicitamos a la Administración un compromiso de un concurso de traslados previo a dicha oferta, en el que se incluya el 100% de las plazas vacantes. Todas las organizaciones sindicales presentes (salvo Intersindical Canaria) están de acuerdo y tras un receso, la Administración, en principio un poco reticente a “aventurarse”, acepta este compromiso. Con esto se intenta paliar la falta de concurso de traslados previo al proceso actual de estabilización. Se aprueba entonces la OPE 2023, con la única negativa de Intersindical Canaria.
El siguiente punto del orden del día también se varía por motivos de agenda del responsable de la presentación de la Iniciativa Salud Zero, que viene a exponernos la importancia de la disminución de gases de efecto invernadero, así como la necesidad de emprender acciones encaminadas a disminuir la huella de carbono. En este punto todas las organizaciones aplaudimos la iniciativa, pero recalcamos que para ello se hace necesario tener unos cimientos sólidos y que en la actualidad no los hay. Toman nota y nos informan que están en ello.
Otro de los puntos a votar, fue la propuesta que emanó de la mesa de trabajo de modificación del manual de permisos. Sobre este asunto, SEPCA desde un primer momento ha mantenido que para abordar ciertos cambios, habría que profundizar previamente en la forma de computar los permisos.
La propuesta de modificación básicamente hacía referencia a los permisos por enfermedad y por fallecimiento, que fueron modificados mediante Real Decreto-Ley 5/2023 de 28 de junio, para poder encajarlos en el manual de permisos del SCS.
SEPCA reitera hoy, que sin cambio en la manera de computar dichos permisos, se crearía una descompensación gravosa hacia el personal a turno. Se abre de nuevo el debate y tras una propuesta que acerca posturas entre Administración y Sindicatos, se realiza otro receso y se llega al acuerdo de que los días sean naturales y no hábiles, evitando así que sólo contabilicen 7 horas y se contabilice la jornada que figura en cartelera. Igualmente, se acuerda que estos días puedan ser disfrutados en los 7 días siguientes al hecho causante. Con esto se logra equiparar en el derecho, tanto a los turnos rotatorios como a los no rotatorios. Se aprobó la modificación del manual con el voto en contra de Intersindical Canaria.
En el punto de AP+, entendiendo todas las Organizaciones que es un tema bastante extenso que en ningún momento ha pasado por la Mesa Sectorial para estudio o aprobación, se compromete la Administración a facilitarnos documentación, que nos ponga al día sobre los conflictos que este programa puede generar, sobre si las acciones que se han ido desarrollando se ajustan a Ley y si han servido para algo, toda cuenta que el programa tiene ficha financiera desde 2019.
En otro orden de cosas se nos informa sobre la marcha de los procesos de estabilización:
Se han presentado en relación a personal estatutario, 156.770 solicitudes.
En personal laboral, sin finalizar el plazo, 2180 solicitudes.
De los repertorios de preguntas y respuestas se han subido 48 repertorios, están en revisión para ser subidos -en un plazo máximo previsto de 15 días-, 25 repertorios más, se están mecanizando 11 para luego ser revisados y otros 7 están pendientes por problemas con sus tribunales.
El sistema de aportación de méritos MEDISEDE estará operativo en enero de 2024 y se dará a conocer su funcionamiento a finales de este año.
Por parte de SEPCA se reitera la falta de información a la que se había comprometido la Administración, sobre propuestas de reconversión de plazas por las gerencias, fechas para las mesas de trabajo o comisiones de seguimientos de listas de empleo.
Seguiremos informando sobre detalles que vayamos conociendo.
Te adjuntamos documentos pdf sobre la OPE 2023 y permisos.
20-11-2023_acuerdo_Mesa_OEP_2023
20-11-2023__acuerdo_Mesa_permisos
Canarias, 21 de noviembre de 2023
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