Resultados de la movilización del personal de la sanidad canaria

Empleados Públicos de Canarias

Tras el éxito de las concentraciones del pasado miércoles 17 de octubre, el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA- felicita a todo el personal de la Sanidad Pública Canaria, por haber demostrado una vez más que somos un colectivo importante y unido, capaz de seguir en sus puestos de trabajo manteniendo la prestación del esencial servicio público encomendado, pero dispuesto a movilizarse para exigir sus derechos cuando se llega al límite de la tolerancia.

Con esta muestra de capacidad para poner las cosas claras que ofrecimos ante todos los hospitales y centros de salud de Canarias, con la repercusión en todos los medios de comunicación, hemos conseguido que el Gobierno reaccionara.

Además, ese mismo miércoles 17 de octubre, el Parlamento de Canarias aprobó por unanimidad una proposición no de ley en la que se insta al Gobierno de Canarias, “a iniciar urgentemente y de manera decidida la negociación con las organizaciones sindicales del ámbito de la Comunidad Autónoma de Canarias con el objeto de establecer un calendario de levantamiento de la suspensión de los convenios y acuerdos suscritos, así como para establecer la jornada laboral en 35 horas semanales”. Igualmente se decidió dar traslado de este acuerdo a cabildos y ayuntamientos de Canarias, para que valoraran igualmente este inicio de negociaciones con respecto al personal de sus respectivos ámbitos. Por ello, desde SEPCA nos congratulamos de que también el personal de todo el entorno público de Canarias, pueda empezar a ver satisfechas sus legítimas reivindicaciones.

Con respecto al Gobierno de Canarias, para que no se le extendiera el fuego de ese miércoles 17 con nuestras concentraciones y el tirón de orejas del Parlamento, el Consejero de Presidencia, Justicia e Igualdad repitió tontería de urgencia con CCOO, UGT y CSIF -dispuestos como sabemos a firmarle lo que sea- y escribieron lo que llamaron “un acuerdo de compromiso(frase de lo más absurda), donde se relaciona solo una parte de nuestras reivindicaciones, se adorna con literatura relacionada y se termina nombrando el punto 3 del artículo 38 del Estatuto Básico del Empleado Público, “olvidando” el resto de artículos de este texto legal básico, donde se determina cómo y quienes pueden firmar acuerdos válidos y no chuscadas ridículas como esa – acuerdo de compromiso –, que solo sirve al Gobierno y, lo que resulta más grave, al trío de sindicatos citados, para intentar engañar al personal que le ha dado su confianza y a la opinión pública.

De esto que decimos sobre la invalidez de esa parodia montada, son perfectamente conscientes ese trío de sindicatos y el propio Gobierno y podemos demostrarlo, ya que ese mismo miércoles día 17 de octubre, la Dirección General de la Función Pública nos remitió “un aviso” de próxima convocatoria de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos con carácter urgente, “…. con la finalidad, entre otros asuntos, de someter a negociación colectiva, el anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2019.”

Y es que como se establece en el citado EBEP, los acuerdos entre Gobierno y representantes de personal se deben tomar en la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos – en nuestro caso de Canarias -, órgano de negociación legal establecido para ello, donde CCOO, UGT y CSIF no llegan ni a la mitad de la representación, aunque consiguieran sumar las cuotas de los tres juntos.

No obstante este inútil y engañoso cacharrerío que montaron, como hemos demostrado siempre, SEPCA es una organización sindical seria y apoyados en la encomienda del Parlamento de Canarias y ese “aviso” de la Dirección General de la Función Pública recibido, quedamos a la espera de la convocatoria de esta Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, donde esperamos por fin tratar todos nuestros asuntos, porque no hay que perder de vista que a pesar de esta buena disposición que como siempre ponemos, estamos como al principio.

Para empezar, el abono de las retribuciones al 100% en los procesos de IT se puede establecer de inmediato, si no fuera por el afán recaudatorio del Gobierno a costa de nuestras enfermedades y a pesar de presumir de superávit. Por otra parte, la vuelta a las 35 horas, como el propio Gobierno sigue reconociendo – y lo escribe -, sigue estando vinculada a que el Gobierno de España permita utilizar ese famoso remanente en 2019.

Además, desde SEPCA seguimos instando a la Consejería de Sanidad, a que se convoque la Mesa Sectorial, para negociar todos los demás asuntos que siguen pendientes:

  • Recuperación de los 1.200 puestos de trabajo perdidos desde el aumento de la jornada
  • Documento de Permiso Licencias y Vacaciones.
  • Negociación de la OPE Extraordinaria 2019 (Bases, temario y fechas.)
  • Culminación de la OPE 2007 ( A pesar del compromiso del Director de finalizarla antes de final 2017, casi un año después siguen pendientes Auxiliares Administrativos y Enfermero/as)
  • Horario especial de verano y Navidad
  • Normativa de Promoción Interna Temporal.
  • Desvinculación de las Listas de Empleo de las OPE´s.
  • Carrera Profesional (Negociación y modificación de los decretos si es necesario, para que todos tengamos Carrera Profesional con efectos económicos Enero 2018, incluyendo al personal eventual)
  • Incremento de la seguridad del personal en el desempeño de sus funciones.

Desde SEPCA agradecemos una vez más que hayas acudido a nuestra llamada para las concentraciones, ya que juntos hemos conseguido visibilizar nuestra situación y activar al Gobierno.

De momento esta organización desconvoca las concentraciones previstas para los próximos miércoles, pero nos comprometemos a seguir vigilantes y a convocarlas nuevamente, junto a otras medidas que sean necesarias, si no vemos evolución positiva en nuestros objetivos.

Te mantendremos al corriente

Canarias, 20 de octubre de 2018

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