Durante esta campaña electoral si de algún tema no se ha hablado, es de la Sanidad…, pero aún peor es que durante casi ocho meses de mandato, el señor Morera, consejero de Sanidad del Gobierno de Canarias, no se haya mojado en devolver derechos a los trabajadores de la Sanidad Canaria.
SEPCA no descarta movilizaciones para la reivindicación de los derechos perdidos y suspendidos del personal sanitario desde que comenzó la crisis.
Éste sindicato ha denunciado en todas las mesas Sectoriales y en reuniones mantenidas tanto con el consejero de Sanidad como con el Director de Recursos Humanos la necesidad de recuperar nuestros derechos suspendidos hace ya 5 años.
Desde SEPCA, entendemos que las medidas de recortes han sido abusivas y discriminatorias con el personal sanitario de otra Comunidades Autónomas y con el resto de empleados de la propia comunidad, ya que a nosotros se nos ha recortado lo que a ellos y más.
SEPCA ha solicitado a la Consejería de Sanidad el inicio de negociaciones para la recuperación de nuestros derechos, en base a la mejora de las condiciones económicas que el Gobierno de Canarias promulga.
Consideramos que los trabajadores de la Sanidad canaria ya hemos arrimado el hombro suficientemente, hemos respondido con el esfuerzo que se nos pidió en el año 2010. Ahora le toca a la clase política SER SERIOS, devolviendo a los trabajadores lo se nos quitó y congeló.
Los trabajadores de la Sanidad no están por aguantar más. Desde SEPCA no descartamos próximas movilizaciones con carácter urgente, si en la Mesa Sectorial de hoy no se abordan nuestras propuestas, presentadas con fecha 1 de diciembre de 2015, con el fin de que fueran incluidas como Orden del Día en dicha Mesa Sectorial.
Ya está bien de hacer mesas sectoriales CARA A LA GALERÍA
En el año 2010 el Gobierno de Canarias tomó una serie de medidas que afectaron a todos los empleados públicos. Y otras que sólo afectaban al personal de la Sanidad canaria.
Recuperación del horario laboral de 35 horas semanales y eliminación de la “Ampliación de Jornada”
Ampliación con la que se nos obliga a realizar 15 jornadas más de trabajao anual, es decir, trabajar 15 días para poder disfrutar 22 de vacaciones anuales.
Hemos solicitado la eliminación de la ampliación de la jornada o poner plazos para eliminarla.
Descongelación, inclusión y apertura de la Carrera Profesional
La Carrera Profesional quedó suspendida desde el año 2010, sin que los profesionales hayan podido incorporarse a nuevos niveles, así como la incorporación de los interinos a dicha Carrera Profesional.
SEPCA solicita un cronograma de trabajo para la negociación de los siguientes temas:
-Reducción de jornada o compensación del horario de verano.
-Reducción de listas de espera con incremento de la plantilla de trabajadores.
-Sustituciones 100% de todas las ausencias justificadas.
-Normativa de promoción interna (PIT).
-Desarrollo del Plan de Urgencias.
-Nueva Oferta de Empleo Público del S.C.S.
SEPCA no permitirá que las migajas del consejero de Sanidad callen las demandas de los trabajadores de la Sanidad en Canarias.
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