Estos días 20 y 23 de octubre, se han celebrado reuniones de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias y de la Comisión de la Función Pública Canaria, a las que la Administración nos ha llevado el borrador del Anteproyecto de Ley de Presupuestos Generales de la Comunidad Autónoma de Canarias para el año 2024, en lo referente a las medidas en materia de personal.
Caras nuevas por parte de la Administración pero actitudes muy iguales, aunque el Director General de la Función Pública repite en el cargo y parece que como repetidor quizá se haya subido en algún sitio y en algunos momentos ha usado un todo inadecuado al dirigirse a representantes sindicales. Seguro que recuerda que tiene que corregirlo.
Tenemos que decir que, en cuanto a medidas de personal se refieren, se ha vuelto a poner en el Anteproyecto de Ley de Presupuestos para 2024, lo mismo que estaba en el de 2023. Las propuestas que presentamos las organizaciones sindicales no han sido tenidas en cuenta y encima hemos tenido que volver a escuchar todo un relato de planes que han hecho para sí mismos. Vienen nuevamente con todo decidido, haciendo de estas Mesas de Negociación una pérdida de tiempo para todo el mundo
Como asuntos repetitivos en los que hacemos hincapié año tras año, hemos vuelto a solicitar la ampliación del Fondo de Acción Social, porque cada año el porcentaje de reparto entre el personal es menor.
Es necesaria también la revisión de las cuantías de indemnizaciones por razón del servicio, tanto por kilometraje como por dietas y alojamiento, adaptándolas al coste actual de los servicios que se han incrementado enormemente.
Uno de los temas más sangrantes y desde todo punto de vista injustificado, es el mantenimiento de la discriminación en el Sector de Sanidad en cuanto al percibo de la cuantía de las pagas extraordinarias por el concepto de Paga Adicional, por el que sigue percibiendo este personal el 65´75 % del importe, mientras que en la Administración General se abona el 100%.
Se da la circunstancia de que en el año 2022, desde SEPCA iniciamos una campaña de protesta por este asunto, en la que participó muy activamente en la calle todo el personal de la Sanidad Pública Canaria. Conseguimos entonces que se presentara una enmienda a los presupuestos de la CAC para 2023, en la que se instaba al Gobierno de Canarias a mantener conversaciones con esta Organización Sindical, para llevarse a efecto la aplicación del 100% reclamado por este concepto, en un plazo de 3 años.
En la votación llevada a efecto en el Parlamento de Canarias, el grupo de gobierno de entonces formado por PSOE, NC, ASG y PODEMOS, votó en contra, pero Coalición Canaria y el Partido Popular votaron a favor. Precisamente estos dos grupos que ahora en el primer presupuesto que elaboran como Gobierno, siguen manteniendo esta discriminación retributiva al personal de Sanidad para el presupuesto de 2024.
Así es la política, pero en SEPCA no cambiamos y seguiremos reivindicando el fin de esta injusticia con todas las armas legales que tenemos y esperamos que con la participación unánime del personal en todas las medidas que tomemos.
Canarias, 23 de octubre de 2023
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