Reunión Extraordinaria de la Mesa Sectorial de Sanidad. Por seriedad y compromiso con los trabajadores SEPCA vota en contra de la OPE 2021
Parece que ya es habitual por parte de esta Dirección del S.C.S., celebrar todas las Mesas Sectoriales con el carácter de Extraordinarias; es decir, vienen a decir lo que quieren y no te permiten ni ruegos y preguntas. Interpretan su función y si gusta bien y si no también.
El pasado viernes 3 de diciembre de 2021, se celebró otro de estos “eventos”. El elenco del S.C.S. contó con la presencia del Director del Servicio, la Directora General de Recursos Humanos y un Técnico de la Administración. Como “público invitado” una representación de cada Organización sindical
Comienza la función con el anuncio del Director del S.C.S., de una próxima reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad – Ordinaria -, el próximo día 13 de diciembre, para abordar todos los asuntos pendientes. A pesar de esta primicia no sabemos si llegará a celebrarse o no, puesto que en la pasada reunión de la Mesa en el mes de septiembre, el inicio fue igual que este –anunciando Mesa para el 15 de octubre- y todavía seguimos esperando aunque sea una explicación de por qué no se celebró.
Aquel día de septiembre la gala se desarrolló igual que la de este viernes 3 de diciembre, levantaron el telón, hicieron su representación y nos dieron la despedida.
El argumento de esta última ceremonia consistió en la presentación de una Oferta de Empleo Adicional, de Estabilización de Empleo Temporal y una Oferta de Empleo Público; compuesta por la tasa de reposición del SCS, que para el año 2021 asciende a 720 plazas, correspondientes a jubilaciones, defunciones, incapacidades permanentes, renuncias etc. A estas se suman 406 plazas de la tasa de reposición de Educación, por no estar incluidas en su OEP 2021.
En total 1.126 plazas a convocar, que destinan a personal médico, enfermería, TCAE y otro personal técnico; sin que la asignación de esas plazas sea negociada para distribuirlas por ejemplo, entre las categorías que siempre resultan más perjudicadas.
Con respecto a la OEP Adicional de Estabilización (no de consolidación), se nos había informado que se incluirían el total de las interinidades estabilizadas este año y que previamente se habían creado como estructurales, lo que suponía unas 4.590 plazas de personal interino de diferentes categorías y especialidades.
Ahora nos traen en esta OEP un total de 2.123 plazas; es decir, 2.467 plazas menos. Pero es que además, ya las traen distribuidas sin negociación previa y lo que es peor, sin saber aún a que Gerencias están destinadas, cabiendo incluso la posibilidad de que para alguna Gerencia no haya plazas.
Evidentemente SEPCA pregunta dónde están esas 2.467 plazas que faltan y el Director nos informa que para las estructurales se tomaron dos años como referencia, pues como en el EBEP y lo que se está negociando a nivel nacional se habla de tres años, ante la inseguridad jurídica que esto puede generar, solo se incluyen las que han comprobado que cumplen con este requisito. No obstante adquiere el compromiso de realizar una nueva oferta de empleo en 2022 para incluir las restantes.
Preguntamos qué pasaría si con la consolidación a nivel nacional, se tuvieran que convocar las plazas solo por concurso de méritos, a lo que contesta que habrá que esperar al documento final del Gobierno Central.
SEPCA, como organización seria y comprometida, no puede seguir aceptando solo “compromisos” y menos de una Dirección que no ha cumplido los suyos después de conseguir sus objetivos. Como ejemplos recientes, la Mesa Ordinaria no convocada en octubre, el reparto de los fondos destinados a compensar el esfuerzo de personal durante la etapa más cruel del COVID, o el concurso de traslados comprometido con los Enfermeros y las Enfermeras que tomaron posesión en 2018.
En SEPCA no estamos en absoluto de acuerdo en dejar fuera de la oferta 2.467 plazas y aceptar a cambio un compromiso en nombre de todo el personal del S.C.S., con una Administración que no sabemos si cumplirá, realizando una nueva oferta para dar cobertura a todas las plazas que ahora quedan excluidas y tan siquiera si finalmente reúnen jurídicamente los requisitos por lo que ahora no han sido incluidas.
Tenemos que añadir además, lo arriesgado de esta Oferta de Estabilización, con la negociación que se está tramitando de consolidación a nivel nacional. Desde SEPCA, donde apostamos por una consolidación y no por una estabilización, queremos que el personal del SCS sea incluido y no discriminado en cualquier acuerdo que afecte a todo el personal público.
Por consiguiente, por parte de SEPCA hemos votado en contra de esta Oferta, por lo expuesto anteriormente y por coherencia con lo que se pide para el resto de personal público.
Esta OEP sí ha sido votada favorablemente por UGT, CCOO y CEM-SATSE, organizaciones que, a pesar de compartir nuestras dudas, siempre tienen el sí para la Administración a pesar de sus incumplimientos. Si alguna vez dijeran “no”, tal vez se daría una negociación real con esta Administración acostumbrada a traer los documentos cerrados y al límite de tiempo para poder publicar.
Canarias, 7 de diciembre de 2021
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