Como cuestión previa, CCOO pide grabar con su móvil la reunión sin haberlo comunicado antes al resto de Organizaciones ni a la Administración. La Administración decide que a partir de la próxima reunión será la propia Administración quien la grave y envíe a las Organizaciones, una grabación original.
En el primer punto del día, el acta no queda aprobada porque la Administración no la había enviado.
La Gerente comenta que está estudiando la realidad de los servicios sanitarios para llevar una gestión adecuada. Y por lo tanto va a ser muy cauta a la hora de realizar las contrataciones.
La misma, expone que realizará 10 contratos de enfermeras/os de 6 meses de duración para que no se vean perjudicadas enfermeras que ahora mismo están embarazadas. Y con esos 10 contratos, garantizar que las mujeres que ahora están embazadas no pierdan sus derechos y servicios prestados. Se acepta la propuesta por unanimidad de todas las Organizaciones Sindicales.
Sepca propone que esa misma medida quede reflejada en acta para que se aplique en todo momento cuando una trabajadora de cualquier categoría esté embarazada, y se realicen todos los contratos adaptados en tiempo para no perjudicarla. La gerente se compromete que así se realizaran.
El resto de contratos (11) de Enfermeras/os se realizan por 4 meses. Sepca propone que también se realicen por 6 meses para dar estabilidad a los trabajadores. Esta propuesta de SEPCA, es apoyada solamente por UGT.
La administración expone que ha solicitado autorización a la Dirección General de Recursos Humanos para poder nombrar 10 interinos de Enfermería.
Se le pregunta a la Administración, por qué no se han solicitado de otras categorías y comenta que de momento quien ha realizado informe de necesidades ha sido la Dirección de Enfermería.
Sepca, reclama que el informe de la Dirección de Enfermería no recoja las vacantes de Auxiliares de Enfermería existentes, independientemente de 1 interinidad solicitada por jubilación de una compañera. El Director de Enfermería reconoce que existen pero que el volumen es menor que el de Enfermero/as y que también se harán para esta categoría.
Sepca recuerda a la Administración la obligación del cumplimiento del artículo 51 del Estatuto Marco que determina que la jornada máxima es de 12 horas, con el mismo periodo de descanso entre turnos de 12 horas.
Seguidamente se nos detalla la relación de contrataciones previstas;
1 Anestesista, 1 año.
2 Nefrólogos, 6 meses.
1 Analista, 3 meses.
Médicos de Urgencias, Médicos de Familia, Médicos de Refuerzo y Traumatólogo, 6 meses.
Logopeda y Matrona, 6 meses.
Técnicos de Informática, 3 meses.
1 lavandera, 3 meses.
1 pinche, 3 meses (reducen 2 pinches comentan que han estado valorando y de momento los reducen y si fuera necesario aumentaran de nuevo, pero la valoración de la Gerente y del Director de Gestión, les ha llevado a tomar esa medida).
8 Auxiliares de Enfermería, 3 meses.
7 Celadores, 3 meses.
1 Peón, 3 meses.
17 Auxiliares Administrativos, 3 meses, (excepto uno de 1 año, ganado por sentencia).
Fisioterapeuta, 3 meses.
TEL Y TER se contrataran según necesidades y seguirán con la cobertura actual de 3 meses.
Eliminan
1 Técnico de Gestión Convenida.
1 Técnico de Codificación.
1 Técnico de Electromedicina.
2 Pinches.
SEPCA propone que los contratos se eleven a 6 meses en todas las categorías y nuevamente es UGT quien hace la misma reivindicación, el resto de Organizaciones no se manifiestan al respecto.
La Gerente dice que ellos quieren ser cautos y que ahora era un problema estar otra vez diciéndole a contrataciones para cambiarlos. Solo faltó apoyo del resto de sindicatos y hubiésemos conseguido dar más estabilidad a los trabajadores. (Otros años hemos conseguido con el apoyo de todas las Organizaciones, mejorar las propuestas de la Administración), pero el resto de sindicatos no estaban por el interés general de todos, si por sus intereses particulares.
Las contrataciones las realizaran por listas, incluso el hueco de secretaria de confianza y los informadores.
Presentan las nuevas listas de contrataciones que estarán publicadas provisionalmente (no se procede a su aprobación en la mesa).
Nuevamente por 3ª o 4ª vez, la Administración pretende poner disponible a un Auxiliar Administrativo, que se trae cada vez que entra una nueva Dirección, no aportando ninguna documentación a priori. Después de comentar el caso, las Organizaciones Sindicales solicitamos que se nos facilitara la documentación que en anteriores Mesas fue aportada, siendo la misma y sin ninguna justificación nueva como para ponerle disponible, por no cumplir las normativas de contratación en vigor. Existen muchas personas en la lista de contratación que no están disponibles por la misma causa de exclusión.
Votan en contra de ponerlo disponible; CemSatse, Ugt y Sepca, y a favor de ponerlo disponible, incumpliendo la normativa vigente; Intersindical Canaria y CCOO (supuestamente es familiar de algún delegado de estos últimos).
Estudiarán los casos de Celadores que no cobran el plus de Atención al Paciente y si es así comenzaran a abonarlos, dejando claro, que se cobraría a partir de la fecha en que tomen la resolución.
SEPCA propone que debido al tipo de contratos y a la antigüedad de los eventuales prestando servicios, se les permita acumular los días de Vacaciones, LD. etc. La Dirección contesta que no pueden dejarles acumular los días y que tendrán que cogerlos en los periodos de contratos.
Solicitamos que los turnos de los eventuales se les dé como mínimo de un mes a lo que nuevamente comentan que son para cubrir los imprevistos y no pueden hacerlos del mes.
Desde SEPCA le criticamos que no pueden negar días por no cumplir los 15 días de antelación. Ésta Organización, muestra su total desacuerdo argumentando que antes se permitían acumular y se era más flexible con los trabajadores eventuales, nuevamente el resto de organizaciones no se pronuncia.
Vuelven a insistir que existe un 4 auxiliar de enfermería en planta, aunque en ocasiones por necesidades reconocen que se quedan 3.
El nuevo Director de Enfermería comenta que va a estudiar la posibilidad que sean 5 y que cuando existan esas necesidades queden como mínimo 4.
En SEPCA, creemos que la nueva Directora Gerente es bastante receptiva, pero sin embargo la vemos muy cauta con la parte de gestión y se olvida que tras esas medidas de organizativas, existen trabajadores que llevan 6, 7, 8 y más años de antigüedad, trabajando y que ahora nuevamente, pasan a no tener una mínima estabilidad (estas medidas solo se tomaron en 2010 y no tiene justificación que eventualidades que llevan años, ahora tengan contratos tan precarios de 3 meses, cuando el pasada año fueron de 1 año).
Esta Organización felicita a la Gerente por muchas cosas, pero NO precisamente por ésta que afecta a tantos profesionales. Esperamos y deseamos que en la próxima Mesa de Contratación de Marzo, piense un poco más en la inestabilidad y ansiedad que este tipo de nombramientos genera en los trabajadores.
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