Mesa de castigo para algunos.
Tristeza y desengaño lo sufrido en la Mesa de Contratación de Primaria en Gran Canaria, cuando hemos visto que a cada problema que surge en relación con las exclusiones de las listas de contratación, bien llevados por la Administración o por los Sindicatos de forma particular, se van solventando con el apoyo unánime de los conformantes de la Mesa, mientras algunos son rechazados únicamente por la Administración. Todo ello unido a la vergüenza ajena que sentimos, al ver a organizaciones sindicales que juegan a hacer clientes con defender sólo casos de sus afiliados.
Conclusiones: te apuntas en una lista para trabajar y si no te da tiempo de atender la llamada te castigan; si te pasas 15 días sin ponerte disponible desde que finalizaste otro nombramiento te castigan; si solicitas no estar disponible para poder disfrutar unos días de vacaciones en periodo vacacional te los rechazan, pero al que no hace caso y se marcha de vacaciones, le aceptan como justificación el haber estado de viaje. Y así todo un etcétera de situaciones.
Resulta curioso que Cemsatse lleve un caso particular, en el que el demandante está excluido por solicitar estar disponible después de los 15 días permitidos. Todas las organizaciones y la Administración solicitamos que se le quite la sanción y se le ponga disponible, pero resaltamos que hay otros trabajadores excluidos por la misma causa y no se tratan en la Mesa de Contratación.
Por ello instamos a que los trabajadores que hayan sido excluidos por esta causa, presenten escrito ante la Mesa de Contratación pidiendo el levantamiento de la sanción, para que también pueda ser tratado su caso en este órgano. Porque lo que no es justo es que para unos sí exista revisión del caso y para otros no.
Pero lo verdaderamente triste, es que cuando desde SEPCA alegamos y hacemos ver lo injusto de estas sanciones y presentamos la propuesta de que no se sancione a nadie y que sea la Administración la que se arme de recursos -tanto informáticos como humanos- para poder llevar a cabo la labor de contratación sin sanciones, la Administración es la primera que pone su negativa sobre la mesa -con amenaza de volver estrictamente a la normativa del 98-. Pero casi más doloroso es ver que dos organizaciones sindicales como CCOO y CEMSATSE, se abstengan alegando que la Mesa no es el marco para cambiar la norma.
Desde SEPCA pedimos que seamos conscientes de que en la Mesa de Contratación no estamos para defender sólo a los afiliados, sino al conjunto de trabajadores, sean o no afiliados y que si en multitud de ocasiones se ha llegado a acuerdos para mejoras de los empleados, es saltando o rodeando las estrictas e inhumanas normas. En SEPCA consideramos abusivas las sanciones de las normas obsoletas, pero parece que a estas organizaciones les interesa mantenerlas para seguir presentando casos particulares.
Pensamos que los trabajadores merecen conocer estas posturas, porque desde el punto de vista de nuestra organización, todos son trabajadores de una misma gerencia y a todos debemos tratar por igual.
Desde SEPCA hemos solicitado a la Administración:
Por enésima vez, a que se le facilite al trabajador eventual el derecho al disfrute de sus vacaciones y días libres. Se expresó el compromiso de volver a revisarlo.
Que todos los contratos sean otorgados por orden de prelación en la lista, y los AVZ puedan elegir destino por orden de puntuación.
También hemos solicitado información de los criterios que se prevén aplicar en el desdoble de Doctoral-Vecindario.
Se nos informó de los nuevos nombramientos para comenzar el 13 de Noviembre, con servicios de urgencias de 24 horas y ampliación de los servicios de Rayos (los TER para la ampliación serán nombrados por A.P. y Especializada).
Desde SEPCA te seguiremos informando. Puedes consultar en el fichero adjunto, la previsión de contrataciones a partir del 13 de noviembre.
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