En la Mesa Sectorial de Sanidad celebrada este miércoles, 14 de noviembre de 2018, se trató del supuesto de la implantación de la jornada de 35 horas y se nos comentó que la jornada sería de 35 horas semanales en el turno diurno.
En el turno rotatorio se llega a un nuevo acuerdo en la Mesa con una ponderación de 1,2 horas por hora nocturna realizada, hasta la noche 42 y, a partir de la 43, con una ponderación de 1,05. Esto viene a decir que un trabajador que realice 42 noches al año, su jornada anual será de 1,449 horas efectivas de trabajo. Y el que realice 60 noches será de 1,440 horas.
Desde SEPCA solicitamos que la ponderación de 1,2 fuese hasta la noche 60, que es la que en realidad realizan la mayoría de los trabajadores de turno rotatorio y con el mismo valor trabajarían 1,413 horas anuales es decir 36 horas menos.
Por su parte, CCOO defiende que la mayoría de los que rotan realizan como máximo 42 noches y la Administración desestima la propuesta de SEPCA. Recordemos que SEPCA denunció en la Mesa General de Empleados Públicos, como ya informamos, el menosprecio hacia los trabajadores de turnos rotatorios por parte de la Administración y los sindicatos CCOO, CSIF y UGT firmando el acuerdillo con 1,095 y solicitamos que la ponderación fuese de 1,25 sin límites de noches trabajadas, y no 1,095.
Atención Continuada
El director del Servicio nos informa de la presentación de una enmienda a la Ley de Presupuestos de 2019, para evitar problemas financieros con intervención de Hacienda.
Selección de Personal Directivo
La Dirección presenta un documento para informar a las Organizaciones sindicales, sin posibilidad de negociarlo. Dicho documento viene a regular los nombramientos a dedo que realizan en las diferentes Gerencias. El mismo lo basan en diferentes normativas y Decretos, incluyendo en la convocatoria que podrán participar las personas que no posean vinculo jurídico previo con la Administración Pública. Esto significa que se podrán presentar a cargos de Dirección quienes no sean Empleados Públicos, es decir de las empresas privadas.
Con esta convocatoria hacen más de lo mismo, meten a dedo, pero de forma legal. Presume la Administración, CCOO, CEMSATSE Y UGT de haber sido acordado previamente en el Compromiso por la Sanidad.
Nuevo Sistema de listas de Contratación
De nuevo Administración, CCOO, CEMSATSE Y UGT de la mano; a pesar de haberse formado una mesa de trabajo para la confección de un nuevo sistema de listas y de haber paralizado la misma, la propia Administración nos presenta una propuesta, que no salió de dicha mesa de trabajo.
Eso sí, los tres Sindicatos de la Administración presentan una propuesta conjunta, manteniéndose SEPCA en las propuestas presentadas o trabajadas en la mesa que se creó para tal fin.
No se aprueba el nuevo sistema pendiente de nueva mesa, prevista para la primera semana de diciembre.
Manual de permisos licencias y vacaciones
Habiendo finalizado la confección de dicho manual en noviembre de 2017 por la mesa de trabajo creada para tal fin y con el compromiso del director en mesa sectorial de instaurarse el 1 de enero de 2018, es a esta fecha que lo eleva a mesa para su aprobación, no incluyendo las mejoras plasmadas, ni las aportaciones realizadas por SEPCA.
Se repite la jugada de CCOO, CEMSATSE y UGT; presentando una seria de propuestas de las aportadas por SEPCA en el grupo de trabajo.
Continua pendiente de aprobación
El director recuerda que esto no es un nuevo pacto, sino una guía para aplicar el ya existente en todas las gerencias sin distinciones.
Ruegos y preguntas
SEPCA pregunta por la prescripción enfermera, como se va a acreditar a los profesionales, siendo la respuesta del director que se creará un portal informático donde cada profesional podrá obtener su acreditación con solo introducir su DNI, si como mínimo tienen un año de servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud. El resto deberá acreditar los servicios prestados; y los que no cumplan los con la experiencia profesional, la dirección está trabajando para solventar el tema.
SEPCA solicita que se contrate un seguro de responsabilidad civil para los empleados del Servicio Canario de la Salud y la dirección contesta que se está trabajando al respecto, en contacto con Patrimonio de la Comunidad Autónoma que es la responsable del tema.
SEPCA solicita se apliquen las medidas complementarias de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral, en lo referente a la adaptación de jornada por motivo de salud, al personal del Servicio Canario de la Salud, en el manual de Permisos, licencia y Vacaciones. El director solicita le enviemos copia de la instrucción, a pesar de habérsele presentado con anterioridad a la mesa.
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