Información de los incentivos de las gerencias de Gran Canaria

Sanidad en Canarias

Te informamos de los incentivos de los trabajadores en cada Gerencia de Gran Canaria.

INCENTIVOS HOSPITAL DOCTOR NEGRÍN 2016

Recordamos a todos los trabajadores que en la nómina de éste mes de Marzo de 2016, se cobraran los INCENTIVOS de los objetivos alcanzados en el año 2015.

Como todos sabemos, la Ley de Presupuestos estipula que el 50% de los objetivos los alcanza el trabajador cumpliendo lo pactado, y el otro 50% depende del cumplimiento de los objetivos de cada Gerencia.

La Gerencia de éste Hospital  consigue tan sólo, el 87% de sus objetivos.

En definitiva, los trabajadores de la Gerencia del Hospital U.G.C Dr. Negrín, cobraremos el 93.5% del  total de los INCENTIVOS.

A/A1 Facultativos                                   2905.62 Euros.

A/A1 Resto de Categorías                      2848.64 Euros.

B/A2                                                         1056.40 Euros.

C/C1                                                           789.34 Euros.

D/C2                                                           641.07 Euros.

E/A. Prof.                                                   587.55 Euros.

Estas cantidades son orientativas y sujetas al cumplimiento de los objetivos pactados por cada trabajador y a las IT del año 2015.

Desde SEPCA criticamos la gestión de esta Gerencia por su bajo cumplimiento, ocasionando en todos sus trabajadores una disminución de sus cantidades a percibir.

Recordar a esta Gerencia que en varias ocasiones han solicitado a sus trabajadores que arrimasen el hombro en esta época de crisis…., pero el único hombro que no aparece cada año, es el de esta Gerencia.

Pedimos al Gerente, que si no sabe gestionar dé un paso al lado y deje su cargo a personas que garanticen y premien el esfuerzo de sus trabajadores.

INCENTIVOS CHUIMI 2016

Recordamos a todos los trabajadores que en la nómina de éste mes de Marzo de 2016, se cobraran los INCENTIVOS de los objetivos alcanzados en el año 2015.

Como todos sabemos, la Ley de Presupuestos estipula que el 50% de los objetivos los alcanza el trabajador cumpliendo lo pactado, y el otro 50% depende del cumplimiento de los objetivos de cada Gerencia.

La Gerencia de éste complejo ha conseguido el 98% de sus objetivos.

En definitiva, los trabajadores de la Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular Materno Infantil, cobraremos el 99% del  total de los INCENTIVOS.

A/A1 Facultativos                                   3076.54 Euros.

A/A1 Resto de Categorías                      3016.21 Euros.

B/A2                                                         1118.53 Euros.

C/C1                                                           836.86 Euros.

D/C2                                                           679.77 Euros.

E/A. Prof.                                                   622.12 Euros.

Estas cantidades son orientativas y sujetas al cumplimiento de los objetivos pactados por cada trabajador y a las IT del año 2015.

INCENTIVOS ATT. PRIMARIA DE GRAN CANARIA

Recordamos a todos los trabajadores que en la nómina de éste mes de Marzo de 2016, se cobraran los INCENTIVOS de los objetivos alcanzados en el año 2015.

Como todos sabemos, la Ley de Presupuestos estipula que el 50% de los objetivos los alcanza el trabajador cumpliendo lo pactado, y el otro 50% depende del cumplimiento de los objetivos de cada Gerencia.

La Gerencia de Att. Primaria de Gran Canaria ha conseguido el 96,55% de sus objetivos.

En definitiva, los trabajadores de la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria, cobraremos el 98,25% del  total de los INCENTIVOS.

A/A1 Facultativos                                   3053.24 Euros.

A/A1 Resto de Categorías                      2993.40 Euros.

B/A2                                                         1110.06 Euros.

C/C1                                                           829.44 Euros.

D/C2                                                           673.53 Euros.

E/A. Prof.                                                   617.40 Euros.

Estas cantidades son orientativas y sujetas al cumplimiento de los objetivos pactados por cada trabajador y a las IT del año 2015.

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