Con fecha 12 de mayo de 2016, se celebró una reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos de Canarias, para tratar los siguientes temas: Negociación de las situaciones y procedimientos de IT, Propuesta de solicitud de crédito extraordinario para el abono del 50 por ciento restante de la paga extra de 2012, y Recuperación de la acción social.
En relación a las negociaciones de las situaciones y procedimientos de IT, SEPCA presentó una propuesta de modificación y ampliación del cuadro de enfermedades que dan lugar a la complementación de retribuciones al 100% (se adjunta escrito). El resto de sindicatos no presenta nada y ante ello, la Dirección General de la Función Pública solicitó a las demás organizaciones sindicales que presentasen sus propuestas para abordar este tema, dejando claro que estaban dispuestos a negociar la ampliación y el procedimiento en relación con las situaciones de IT.
SEPCA instó a la Administración a que fijase un plazo para la presentación de las propuestas, debido a la importancia de esta materia y que no se demorase en cursar una nueva convocatoria de mesa de negociación. El Consejero de Presidencia presente en la Mesa fijo un plazo de 10 días para que los sindicatos hicieran sus deberes y presentaran sus propuestas. Función Pública se comprometió que pasados los 10 días estudiarían las propuestas y en breve convocaría a las organizaciones sindicales.
Paga Extraordinaria de Diciembre 2012.
Función Pública nos comunicó que desconoce cuándo se podrá abonar el 50% restante de la paga extraordinaria de diciembre 2012. A pesar de reconocer que se han cumplido los objetivos del déficit, siguen esgrimiendo argumentos confusos sobre la cuantificación, la disponibilidad presupuestaria, el techo de déficit impuesto por el Gobierno Central, etc. Protestamos por estas explicaciones que consideramos excusas repetidas, pobres e inconsistentes y hemos exigido que hagan lo que tengan que hacer pero que abonen estas cantidades cuanto antes, ya que tanto la Administración General del Estado como algunas Comunidades Autónomas y Ayuntamientos, han cumplido ya con este compromiso sin tantos remilgos como está poniendo el Gobierno de la Comunidad Autónoma de Canarias, para quienes está claro que los empleados públicos no somos una prioridad.
Acción social
La Dirección General de la Función Pública nos emplazó a una nueva reunión, solicitando a las organizaciones sindicales que sugirieran prioridades sobre las ayudas que podrían restablecerse en el 2017, ya que según su criterio, es imposible restaurar todas las ayudas suspendidas por la Ley de Presupuestos. Evidentemente no estamos de acuerdo y volveremos a insistir en la restitución completa.
Ruegos y preguntas
SEPCA solicita que en la instrucción de horario de Verano, (Una hora menos de trabajo efectivo desde Junio hasta Septiembre) se incluya al Personal de los Servicios Sanitarios de Canarias o se nos compensen dichas horas. SEPCA es la única organización sindical que defiende el horario de verano para el personal del SCS, y con el silencio del resto de los sindicatos presentes; CCOO, UGT, INTERSINDICAL CANARIA, COBAS, CEM-SATSE
Estaremos como siempre pendientes de todos estos asuntos y te mantendremos informado.
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