Se ha firmado el Acuerdo por el que se establecen los criterios comunes que han de regir en las convocatorias de pruebas selectivas, para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud, afectadas por los procesos de estabilización derivados de la Ley 20/21, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reducción de la temporalidad en el empleo público.
Este acuerdo ha sido aprobado por la Mesa Sectorial de Sanidad, teniendo en cuenta los criterios acordados en la Comisión de Coordinación del Empleo Público, la Comisión Técnica Delegada de la Comisión de Recursos Humanos del Consejo Interterritorial y la propuesta del Grupo de Trabajo constituido para este fin.
Como puntos principales de este Acuerdo destacamos:
La convocatoria se publicara en el BOC antes del día 31 de Diciembre 2022 y en ella se fijará el plazo de presentación de solicitudes por grupos profesionales. Se prevén plazos de presentación en fechas diferentes para evitar problemas de la Sede Electrónica.
Todas las solicitudes deberán realizarse de forma electrónica y todas las notificaciones a las personas participantes se llevarán a cabo de la misma forma.
Se instrumentalizarán dos sistemas de acceso:
– Proceso excepcional de estabilización de empleo temporal de larga duración (D.A. 6ª y 8ª ley 20/2021 de 28 de diciembre): por concurso de méritos exclusivamente.
En este sistema los méritos profesionales supondrán un 70% de la puntuación máxima (con mayor ponderación de los servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud) y un 30% el resto de méritos.
– Proceso selectivo de Estabilización de empleo temporal (Art. 2 ley 20/2021 de 28 de diciembre): por concurso – oposición.
En este sistema, la fase de concurso tendrá una valoración del 40% del total (con mayor ponderación de los servicios prestados en el Servicio Canario de la Salud). Dentro de esta fase, los méritos profesionales tendrán un peso del 90% de la puntuación máxima y el resto de méritos un 10%.
La fase de oposición se valorará con un 60 % de la puntuación total y no tendrá carácter eliminatorio (ver detalle del examen en la página 4 del documento adjunto).
En primer lugar se desarrollará el proceso selectivo exclusivo por concurso de méritos y en segundo lugar el proceso por concurso – oposición.
Concluidos estos procesos selectivos y por su carácter excepcional, a las personas aspirantes seleccionadas que ya tengan la condición de personal estatutario temporal o sustituto en la misma categoría y en su caso especialidad en el SCS, se le adjudicará directamente la plaza que vienen ocupando.
A las personas que renuncien a quedarse en el puesto que vienen ocupando, se les adjudicará otro por orden de puntuación y de preferencia como al resto de aspirantes.
En caso de empate, el primer criterio para dirimirlo será el de mayor puntuación por servicios prestados en el S.C.S. (Ver los siguientes criterios en la página 5 del documento adjunto).
Todos los procesos selectivos deberán finalizar antes de 31 Diciembre 2024 y no conllevarán la formación de listas de empleo
Se limitarán las comisiones de servicio. Las personas que obtengan plaza en el Servicio Canario de la Salud en virtud de estos procesos selectivos, no podrán obtener comisión de servicios fuera de este ámbito, hasta que hayan transcurrido al menos dos años desde la fecha de toma de posesión de la plaza adjudicada, salvo por causa de violencia de género o terrorista.
Con respecto a los méritos, se han aprobado los baremos cuyo resumen es el siguiente:
• Experiencia: Hasta un máximo de 70 puntos. Se incorpora la propuesta de SEPCA de que se valoren los servicios prestados en clínicas concertadas.
• Incentivos: Tendrán un valor máximo de 14 puntos
• Carrera profesional: 4 puntos de máximo.
• Otros méritos (toda la formación): hasta 12 puntos
Puedes leer a continuación el Acuerdo íntegro firmado.
Acuerdo Mesa Sectorial – SCS Procesos estabilización
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