La Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil quiere que la distribución de las «horas paulinas» solo afecte al personal del turno diurno y a los facultativos, por orden verbal del SCS. Han querido taparnos la boca, como ya dijimos en la Mesa Sectoral de diciembre.
El 17 de Febrero de 2016, asistimos a la reunión convocada por la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil. Asunto: Informar a la Junta de Personal sobre la distribución de la Ampliación de Jornada a partir del 1 de Marzo (las llamadas horas Paulinas).
Por parte del Gerente se nos informa que no existe Resolución, ni Orden por escrito de la Dirección General del SCS (solo existe orden verbal).
Nos comunica que la Orden verbal recibida de distribución es solo para el personal que trabaja a turno diurno siendo el horario del turno diurno de 08:00 horas a 22:00 horas.
La jornada de turno de mañana comenzará a las 08:00 h. y finalizará a las 15:30 h. y la jornada de tarde comenzará a las 14:30 h. y finalizará a las 22:00 h. Con ésta nueva distribución se da la posibilidad de modificar la realización de 02:30 h. o 5 h., semanal o quincenalmente o los sábados que se realizaban para compensar dichas horas paulinas como hasta ahora se hacía.
Igualmente nos comenta su predisposición para que aquellos servicios en los que estén todos de acuerdo, continúen realizando la ampliación de 02:30 h. semanalmente o 5 h. quincenalmente.
Los trabajadores en turno diurno que deseen hacer la media hora fuera de dicho turno bien a las 07:30 h. o bien hasta las 22: 30 h., podrán solicitarlo y se estudiará la posibilidad bajo los criterios de necesidad del Servicio.
Nos comenta sobre los Facultativos en los CAE´s, que están estudiando la posibilidad de poder realizar la media hora, puesto que para ese solapamiento no tienen espacio físico (despachos).
Nos informan que hay servicios que no podrán comenzar en 1 de Marzo pero que lo harán en días sucesivos.
Los Facultativos que actualmente están realizando Guardias de sábados a partir de las 15h y realizando la mañana como Jornada Ordinaria, a partir del 1 de Marzo, cobraran la mañana como hora de Guardia, puesto que realizaran la media hora diaria.
Desde SEPCA, criticamos que no exista una Resolución ni una Orden por escrito como obliga el cumplimiento de la Ley.
Desde ésta Organización se le dio traslado a la Gerencia que esta medida no había sido ningún acuerdo en Mesa Sectorial sino una decisión del Consejero, y que sus palabras textuales fueron; “que la medida era para que todos los trabajadores pudieran realizar la media hora diaria”.
Sin embargo, ahora la orden verbal solo habla de turno diurno y guardias de Facultativos.
Desde SEPCA nos preguntamos ¿Por qué no se eliminan también las más de 10 jornadas que se le incrementaron al personal de turno rotatorio?
¿Por qué no se le oferta también al personal en turno rotatorio a realizarlas a diario?
SEPCA critica esta medida discriminatoria y pensamos que solo sirve para callar bocas como ya informamos tras la última Mesa Sectorial de Sanidad celebrada el 11 de Diciembre 2015. Una Mesa de Cara a la Galería. Y para salir la Administración del paso.
Una Mesa Sectorial en la que se trataron entre otros temas;
1º) La creación de grupos de forma urgente, para ir trabajando la modificación de las futuras Listas de Contratación, con el compromiso de convocar una nueva Mesa Sectorial para el mes de Enero 2016. Estamos finalizando Febrero y a día de hoy no hemos sido convocados.
2º) Distribución de las horas paulinas, para que todo el personal pudiera realizar media hora diaria. Ahora, solo es para el personal que trabaja a Turno Diurno y pago de la Guardia de los Sábados por la mañana para los Facultativos.(Recordemos que tenían anunciada una huelga).
3º) Se llevó a votación, para que las Organizaciones presentes en aquella Mesa Sectorial, decidieran si los nombramientos de interinidades y contratos eventuales de larga duración paralizados por el Director de Recursos Humanos mediante orden a las Gerencias, se ofrecieran antes de la publicación de la nuevas listas de empleo (caso Celadores). Las organizaciones sindicales a excepción de CCOO votaron a favor de que dieran los nombramientos, puesto que hasta ese día, solo existían unas listas en vigor y los contratos que se estaban guardando eran vacantes de todo el año 2015.
Pues a pesar del acuerdo en la Mesa Sectorial, el Director de Recursos Humanos NO lo ha respetado y se lo ha saltado.
Esto son los responsables que tenemos en la Sanidad Canaria, “políticos” que el día 12 de Diciembre, víspera de Elecciones Generales lo único que les importó fue ”quedar bien con los sindicatos”, “quedar bien con los manifestantes” y “quedar bien con la prensa”, para trasmitir un mensaje a la Opinión Publica de “todos contentos”.
Queremos Mesas Sectoriales en la que se negocien mejoras para todos los trabajadores y se respeten los acuerdos.
Instamos al Consejero de Sanidad para que elimine la Ampliación de la Jornada y volvamos a las 35 horas semanales (reivindicación ganada por todos los trabajadores), y que no genere agravios entre el personal de la Sanidad Canaria.
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