El 24 de noviembre de 2016, se ha celebrado una reunión de la Comisión de la Función Pública de Canarias, teniendo como punto del Orden del día, el Decreto de Oferta de Empleo Público de Personal Estatutario 2016.
El Director de Recursos Humanos del Servicio Canario de Salud presenta el Decreto de OPE 2016 en que se ofertan un total de 507 plazas.
CATEGORÍA Y Nº DE PLAZAS
Facultativo Especialista de Área: 60
Matrón/a: 64
Técnico Especialista en Radiodiagnóstico: 55
Auxiliar de Enfermería: 328
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TOTAL 507 plazas.
Desde Sepca votamos desfavorable a esta Ope 2016 con los siguientes argumentos:
Por su vinculación al Decreto 74/2010 (Listas de contratación). La Administración, lejos de separar las listas de Empleo de las OPE´s sigue vinculándolas.
Por la falta de cumplimientos de la Administración, que en la OPE 2015 dijo que sólo era para Facultativos y en 2016 se destinarán a otras categorías y ahora vuelven a convocar 60 Plazas.
Por dejar fuera de la Ope 2016 a otras categoría como Celadores, Pinches, Cocineros A. Administrativos, etc..
Por no haber culminado la OPE de 2007 después de 10 años y ni siquiera haber iniciado la OPE 2015
Esta OPE saldrá adelante sin nuestra aprobación, usando la Administración su potestad.
En ruegos y preguntas
Solicitamos información de los nombramientos / contratos que se hacen en algunas Gerencias de grupo A y B, a personas que no pertenecen a ninguna lista y de las que no se han realizado las convocatorias como marca la normativa (capacidad, mérito publicidad….)
Falta de Instrucción de la Dirección del Servicio Canario de Salud respecto al 24 y 31 de Diciembre. Esta situación ha llevado a que las diferentes Gerencias hagan su propia instrucción o dicten sus propias normas (como en los Reinos de Taifas), llegando incluso algunas a decir que a sus trabajadores no les corresponden. Otras “cerrando agendas” (se olvidan de los pacientes que llevan tiempo esperando y esta no es una medida para acabar con las listas de espera Sr. Morera) del día 23 y 30 y obligando a los trabajadores a coger esos días en compensación, generándoles un agravio con el resto de Empleados Públicos que lo disfrutan cuando quieren.
El Director de la Función Pública fue claro y tajante “el derecho a los días compensatorios es para todos los Empleados Públicos”
Sepca solicitó que se aplique la Sentencia del Tribunal de Justicia de Canarias, la cual otorga el derecho a una trabajadora del HUC, a que sus servicios prestados en dicho centro le computen igual que los trabajados en el SCS para la OPE 2007.
Solicitamos que, de oficio, a todos los trabajadores del SCS que se han presentado a la OPE del Hospital Universitario de Canarias, se les puntúe la experiencia igual que los trabajados HUC.
Sepca solicita la derogación del Decreto 74/2010 que vincula las listas de Empleo.
“DESVINCULACIÓN YA”
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