Category Archives: SEPCA

Desde SEPCA seguimos contigo

Estimados/as afiliados y afiliadas:

Antes de nada, queremos enviar un mensaje de afecto a quienes han sufrido la pérdida de un ser querido o están padeciendo más de cerca los estragos de la pandemia. Queremos también trasladarles nuestra confianza en que juntos superaremos esta difícil situación. Leer más

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Reanudación plazo solicitudes acción social 2020

El pasado sábado 23 de mayo de 2020, se publicó en el Boletín Oficial del Estado, Resolución de 20 de mayo de 2020, del Congreso de los Diputados, por la que se ordena la publicación del Acuerdo de autorización de la prórroga del estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo. El apartado Décimo dice textualmente: Leer más

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SEPCA a un paso de denunciar por la vía penal, la falta de seguridad en el personal

Debido a las carencias de sobra conocidas, SEPCA ha presentado ante el Servicio Canario de la Salud, el Ministerio de Sanidad y las Direcciones de los Centros Hospitalarios, escrito en solicitud de que se asegure, con carácter de urgencia, el aprovisionamiento a todo el personal, del material y EPI´s mínimamente necesarios e imprescindibles, para asegurar su salud frente al posible contagio del COVID 19, durante el desarrollo de su actividad profesional o desplazamiento dentro de su Centro de trabajo y de regreso al mismo. Leer más

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El personal de la sanidad canaria sin protección no podemos realizar nuestras funciones ante el COVID 19

Desde nuestra responsabilidad, queremos y tenemos la obligación de denunciar y poner en conocimiento de la ciudadanía, la situación actual por la que estamos atravesando en la Sanidad Canaria ante la falta de respuestas y actuaciones firmes por parte del Gobierno de Canarias y más especialmente de la Consejera de Sanidad como máxima responsable.

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Incentivos de todas las Gerencias 2019

Recordamos a todos los trabajadores que en la nómina de éste mes de Marzo de 2020, se cobrarán los INCENTIVOS de los objetivos alcanzados en el año 2019. Como todos sabemos, la Ley de Presupuestos estipula que el 50% de los objetivos los alcanza el trabajador cumpliendo lo pactado, y el otro 50% depende del cumplimiento de los objetivos de cada Gerencia.

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