Category Archives: SEPCA

Las 35 horas desde Mayo. Otro acuerdito del Gobierno y su clan en contra de los intereses del personal

Cuando desde SEPCA denunciamos la acumulación de deuda al personal de la Sanidad Pública Canaria, por todas las horas excedentes de las 35 semanales desde el 1 de enero de 2019, cifrada en 12 millones de euros, enseguida se apresuraron los sindicatos comparsa del Gobierno, a hacer público el nuevo acuerdo al que han llegado con él para implantar las 35 horas semanales desde el 1 de mayo. Acuerdo que, en contra de lo que se ha publicado, ha surgido totalmente al margen de cualquier mesa de negociación de los representantes legítimos del personal. Leer más

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Carrera Profesional.- Hospital Universitario de Canarias

En el Boletín Oficial de Canarias del viernes, 5 de abril de 2019, se publican Resoluciones de la Dirección Gerencia del Hospital Universitario de Canarias, por las que se resuelve publicar los Acuerdos del Comité de Evaluación de carrera profesional del Personal Sanitario de Formación Profesional y del Personal de Gestión y Servicios de ese Complejo Hospitalario, que aprueba la relación de las solicitudes estimadas provisionalmente, así como la relación provisional de solicitudes desestimadas y acuerda la apertura de un trámite de audiencia.

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Renta 2018.- Certificado retenciones y cuotas sindicales

Ya se encuentra disponible en el Portal de Personal (*) del Gobierno de Canarias, el certificado de retenciones e ingresos a cuenta del IRPF correspondiente al ejercicio 2018. También encontrarás allí el certificado de cuotas sindicales (que no aparece en el certificado de retenciones y son deducibles fiscalmente). Del mismo modo, si has percibido en 2018 atrasos correspondientes a ejercicios anteriores, también tendrás que descargarlos de manera separada. Leer más

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Incentivos relación de los porcentajes de cumplimiento de objetivos conseguidos de todas las Gerencias y las cantidades a percibir por categorías profesionales

Desde SEPCA denunciamos que el incumplimiento por las elevadas exigencias del Servicio Canario de Salud a las diferentes Gerencias repercutan en una disminución en las cantidades a percibir por cada trabajador. Al igual que no hacer el reparto de los remanentes de los trabajadores que no perciben el 100% como recoge el acuerdo de incentivos. Es decir, enriquecimiento de  la Administración con el dinero del trabajador.

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Convenio de integración del Hospital Insular de Lanzarote al SCS

En el Boletín Oficial de Canarias del jueves 21 de marzo se publica la resolución del 8 de marzo de 2019, del Secretario General, por la que se corrige error en la Resolución de 13 de enero de 2019, que ordena la publicación del Convenio entre la Consejería de Sanidad y el Cabildo Insular de Lanzarote por el que se integra en el Servicio Canario de la Salud el Hospital Insular de Lanzarote y los servicios sanitarios que en el mismo se prestan y del Convenio de encomienda de gestión del Cabildo de Lanzarote en el Servicio Canario de la Salud para la gestión temporal de la Residencia Sociosanitaria Anexa al Hospital Insular.

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SEPCA exige al S.C.S que cumpla con las sentencias del Supremo a favor del derecho del personal interino y eventual de larga duración a cobrar la carrera profesional

SEPCA presenta un escrito, vía registro general, a la Dirección General de RR.HH. del Servicio Canario de Salud en el que exige que la administración cumpla de una vez, tras reiterados incumplimientos, con las sentencias judiciales del Tribunal Supremo que dictaminan el derecho a la carrera profesional al personal interino de larga duración.

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