Hemos sido convocados para una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, para el próximo lunes, 13 de mayo y como uno de los puntos del Orden del Día figura: «Carrera Profesional».
Desde SEPCA hemos reivindicado y defendido siempre el derecho a la Carrera Profesional también para el personal no fijo y hemos solicitado repetidamente el tratamiento en Mesa Sectorial de este tema, las últimas veces en noviembre de 2018 y marzo de 2019, tras la nueva Sentencia del Tribunal Supremo de 21.02.2019, que reconoce el derecho del personal temporal de larga duración a la Carrera Profesional (Puedes leer los pdf al final de la noticia).
SEPCA viene repitiendo que la actuación del Servicio Canario de la Salud, es discriminatoria con el personal eventual de larga duración e interino, por lo que siempre hemos insistido en pedir la incorporación de estos profesionales al sistema de Carrera Profesional, desde antes incluso de las reuniones previas al llamado «compromiso por la Sanidad», siendo esta exclusión uno de los motivos por lo que esta organización no lo firmó; porque no firmamos ningún compromiso que margine a algún tipo de personal.
Ahora con esta convocatoria para el día 13 de mayo y ese punto en el Orden del Día, quedamos con la esperanza de que por fin se trate de reconducir la discriminación cometida con el personal eventual e interino en este asunto de la Carrera Profesional, que fue aprobada solo para el personal fijo con el apoyo de CCOO, UGT y CEMSATSE y la oposición rotunda de SEPCA.
No obstante tenemos a la vez mucha prudencia y desconfianza, preguntándonos si efectivamente traerán a la Mesa la Carrera Profesional para todos y en las mismas condiciones que para los fijos en 2018. A ver con lo que nos sorprenden, la Administración y «su corte». Te informaremos.
En los siguientes documentos podrás leer nuestras peticiones y argumentaciones de incorporación del personal no fijo a la Carrera Profesional.
Sol Carr. Prof personal no fijo NOV-18
Sol Carr. Prof personal no fijo MAR-19
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