Como habíamos informado, el pasado martes 10 de octubre de 2017, se celebró una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad, la cual contaba con un extenso Orden del Día con temas de muchísimo interés. Por esta complejidad de asuntos y su extensión, te ofrecemos a continuación un resumen en extracto de lo tratado en cada punto y nos ponemos a tu disposición, a través de nuestros delegados, para cualquier información adicional que precises en relación con dichas materias.
• OPE 2007
Se nos informó que se aplaza a principios de noviembre (1ª quincena), la publicación de los listados de las categorías de Auxiliares de Enfermería y Auxiliares Administrativos, y los de Enfermeros/as para finales de ese mismo mes (2ª quincena). Hemos manifestado nuestro desacuerdo por la excesiva tardanza, ante lo que la Administración nos comunicó que se intentará que puedan ser publicados a finales de octubre.
SEPCA ha solicitado que se aclare el cambio de criterio en la valoración como méritos de los servicios prestados en el HUC, con respecto a lo establecido en las bases de la convocatoria del proceso selectivo de la categoría de Auxiliar de Enfermería. Por parte de la Administración, se nos ha contestado que si alguien ve dañado su interés, que acuda a los tribunales de justicia, ya que esta decisión se ha tomado debido a sentencias judiciales que obligan a cambiar el criterio.
En cuanto a las listas de contratación de los Técnicos de Rayos, Laboratorio, etc., se nos comunica que se han retrasado por haber dado prioridad a las resoluciones de Auxiliares de Enfermería, Auxiliares Administrativos y Enfermeros/as y no se nos da ninguna fecha de publicación de las mismas.
• OPEs 2015 y 2016 (concurso de traslados: baremos y anexos de plazas)
Se nos presentan borradores de los méritos que van a ser tenidos en cuenta en el concurso de traslados de las categorías de FEA`s, Matronas, TER y Auxiliares de Enfermería. Desde SEPCA hemos presentado alegaciones a los baremos de méritos, quedando pendientes de concretarlos en un nuevo texto que nos harán llegar.
Esta organización cuestiona el porcentaje de plazas sacadas a concurso de traslado, ya que la Administración sólo propone sacar las plazas cubiertas por comisiones de servicio y adscripciones temporales. Nos parece insuficiente, ya que esto supondría recortarle el derecho a los traslados al personal fijo que lleva esperando muchos años. Proponemos que se saquen el 100% de las plazas, o bien poder pactar un porcentaje. Recibimos una total y absoluta negativa por parte de la Administración y del resto de organizaciones sindicales presentes en la mesa.En referencia al baremo de méritos del concurso de traslados de la categoría de Auxiliares de Enfermería, SEPCA plantea puntuar la asistencia a congresos, presentación de póster, etc.
• Manual de: Permisos, licencias y vacaciones
Se nos hace entrega por parte de la Administración, de un documento que viene a unificar criterios sobre la aplicación del pacto de permisos, licencias y vacaciones, para evitar las diferentes interpretaciones en la aplicación del acuerdo y nos informan que su intención es que esté operativo el 1 de enero de 2018. También se nos aclara que un nuevo pacto no es posible por ahora.
Esta organización, sin renunciar a la idea de que es de justicia un nuevo pacto que unifique el régimen de permisos, licencias y vacaciones por igual a todos los empleados públicos, coincide en que la elaboración de este manual de unificación de criterios, es necesario debido a las múltiples interpretaciones que se le da al mismo texto en cada una de las gerencias del SCS, todas ellas encaminadas al recorte de los derechos de los trabajadores.
Hacemos diversas aportaciones al texto, no obstante se nos emplazará en la primera semana de noviembre a un grupo de trabajo donde realizaremos un análisis del mismo.
• Carrera Profesional
Se iniciará el proceso de desbloqueo de la carrera profesional, permitiendo que cada trabajador se encuadre en el grado que le corresponda, sin necesidad de pasar por grados intermedios. Todos los nuevos propietarios de la OPE 2007 se encuadrarán por el proceso extraordinario, como recoge el propio Decreto.
Todas las Organizaciones reclamamos el derecho de los interinos a la carrera profesional, pero según el Director esta descongelación sólo reconoce el derecho a los fijos.
• Decreto 74/2010. (Desvinculación de las listas de contratación de la OPE)
Nos informa el Director del SCS que tras conversaciones mantenidas con la Consejería de Presidencia, dicha desvinculación puede resultar factible cumpliendo los protocolos legales. La Consejería de Sanidad ya lo va a solicitar formalmente y nos remitirán un documento justificativo.
Al mismo tiempo se nos insta a trabajar sobre un nuevo modelo de lista de empleo a la mayor brevedad posible. Se formará un grupo de trabajo para ello.
• Creación de plazas de Enfermera/os Especialistas en Familia y Comunitaria.
La Administración nos comunica que se van a revisar las plantillas de los centros docentes para crear plazas de especialistas, ya que se necesitan para las unidades multiprofesionales en familiar y comunitaria.
SEPCA no está de acuerdo con que se creen estas plazas, hasta que no finalice el proceso de la vía excepcional para esta especialidad. Si hubiera que crear alguna, habría que empezar por las de especialista en salud mental y especialista en pediatría, que ya han culminado totalmente el proceso.
Por otra parte también existe la normativa por la que se crean nuevas categorías profesionales como Dietistas, Auxiliares de farmacia, etc., sin que se nos haya puesto sobre la mesa la creación de estas plazas tan demandadas durante los últimos años.
• Promoción Interna Temporal: grupo de trabajo y cronograma.
Se nos plantea la necesidad de regulación de forma urgente de la Promoción Interna Temporal para el personal del SCS, para lo que se creará una comisión técnica. En breve se nos enviará el cronograma de trabajo.
• Integración del personal laboral fijo a Estatutario.
Se nos comunica por parte de la Administración, que hay peticiones de trabajadores del HUC que quieren pasar de personal laboral fijo a personal estatutario fijo y que por tanto ve conveniente abrir un plazo que de respuesta a esta demanda.
• Ruegos y Preguntas
Por parte de SEPCA hemos preguntado por:
1. El impago del incremento del 1% en los incentivos de este año.
2. Recuperación de remanentes de los incentivos.
3. Aplicación de la Instrucción 348 al personal del SCS, por ser discriminatoria entre los propios Empleados Públicos. (Instrucción de Jornada de Verano y otras relacionadas con la conciliación de la vida familiar y laboral de la que hemos sido excluidos recientemente.)
4. La aplicación de la compensación horaria; es decir, compensar la hora realizada fuera de tu cartelera de turno por hora y media de descanso. ( 1 hora x 1 , ½ hora y media de descanso )
5. Instamos a la Consejería de Sanidad, a solicitar al Gobierno la recuperación de los derechos suspendidos a todos los empleados públicos: Ayudas de Acción Social, Plan de Pensiones, Premios de Permanencia. Premios de Jubilación, Ayudas de Estudio, Recuperación del 100% de retribuciones en IT, Recuperación del la Jornada de 35 horas, etc.
Adjuntamos el documento de peticiones de SEPCA, dirigido al SCS.
Canarias, 16 de octubre de 2017
Ruegos y preguntas MSS 10-10-17
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