SEPCA desmiente el relato triunfalista de Esther Monzón y denuncia que la sanidad canaria sufre la peor gestión de contratación de los últimos años, promesas rotas en carrera profesional y discriminación salarial histórica en las pagas extras.
SEPCA califica de «crueldad» que se prive del 100% de los incentivos a trabajadores de baja por enfermedades graves como cáncer o infartos.
El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias (SEPCA) ha manifestado el hartazgo absoluto de los profesionales del Servicio Canario de la Salud (SCS) ante lo que consideran un «menosprecio continuado» por parte de la Consejería de Sanidad.
Tras la reciente comparecencia parlamentaria de la consejera Esther Monzón, el sindicato ha emitido un comunicado tajante desmontando, punto por punto, un discurso institucional basado en la propaganda y alejado de la realidad asistencial y laboral de las islas.
«Los trabajadores de la sanidad canaria no podemos seguir permitiendo el desprecio de esta Consejería», advierte Joaquín Franco Pulido, Secretario de Sanidad de SEPCA, señalando “que la paciencia del colectivo está totalmente agotada ante el incumplimiento sistemático de los acuerdos firmados”.
Desde el sindicato se denuncian las siguientes realidades ocultadas en el Parlamento:
• Agravio histórico y discriminación salarial: SEPCA recuerda que los profesionales de la sanidad canaria, junto al colectivo docente, continúan siendo los únicos empleados públicos de todo el Gobierno de Canarias que no perciben el 100% de la paga adicional de junio y diciembre, perpetuando un injusto castigo retributivo frente al resto del personal autonómico.
• Parálisis de contrataciones y presupuestos ficticios: Pese al anunciado incremento del 7,5% en Recursos Humanos, la Ley de Presupuestos desmiente su impacto real. Las Gerencias sanitarias se encuentran completamente bloqueadas y atadas de pies y manos debido al recorte radical impuesto por la Consejería para tramitar nuevos nombramientos, provocando una de las peores épocas de contratación que se recuerdan.
• Incumplimiento en la Carrera Profesional: El compromiso adquirido en la Mesa Sectorial de situar la carrera profesional de Canarias entre las tres mejores de todo el Estado ha sido flagrantemente vulnerado, dejando a los profesionales de las islas a la cola del país.
• Sindicalismo de escaparate y fotos: Frente al «diálogo fluido» del que presume Monzón, SEPCA aclara que en cuatro años la consejera solo ha acudido una vez a la Mesa Sectorial, y lo hizo acompañada de su equipo de prensa con el único objetivo de buscar la fotografía publicitaria.
• Castigo inhumano por enfermar: SEPCA tacha de falsedad que el 100% de la plantilla haya cobrado el complemento de productividad por objetivos. El sindicato califica de «crueldad inadmisible» que profesionales con bajas médicas por cirugías mayores, infartos o tratamientos contra el cáncer hayan sido excluidos de este abono, penalizando a quienes cuidan de la salud pública cuando caen enfermos.
• Fuga de talento y retraso tecnológico: Mientras se publicitan contratos de tres años para nuevos médicos, la Consejería condena a los especialistas senior de años anteriores a encadenar nombramientos eventuales o a ejercer sin el reconocimiento de su especialidad. Paralelamente, la herramienta informática del E currículum acumula más de un año de retraso respecto a los plazos firmados y sigue estancada en «fase de pruebas».
• Abandono de la Salud Mental: En una comunidad autónoma con tasas alarmantes de suicidio, la salud mental se reduce al postureo político. SEPCA critica que no se incrementen las redes asistenciales ni se nombren los especialistas necesarios, obligando a los pacientes a soportar listas de espera de meses para una primera consulta.
Exigencia inmediata de rectificación
SEPCA exige a la Consejería de Sanidad que abandone de inmediato la política de la confrontación pasiva y el escaparate mediático.
Los trabajadores exigen el abono íntegro de las pagas adicionales, el cumplimiento estricto de las mejoras retributivas pactadas y el fin del bloqueo de las contrataciones en las Gerencias. De lo contrario, el sindicato avisa que la conflictividad laboral en el sector irá en aumento ante la imposibilidad de seguir tolerando este menosprecio.
Canarias, 25 de septiembre de 2026
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