En la reunión de la Mesa Sectorial celebrada el 3 de julio de 2026 se tocaron puntos relevantes que afectan a la situación del personal del Servicio Canario de la Salud. A continuación, se detallan los aspectos más importantes de la reunión.
Mesa Sectorial Extraordinaria celebrada en Santa Cruz de Tenerife con la presencia del Director del SCS, 2 Técnicos de la Administración, todas las Organizaciones Sindicales con derecho y la ausencia del Director General de Recursos Humanos que justifica su ausencia.
La reunión comienza con los puntos del Orden día como habíamos informado previamente.
Sepca, como cuestión previa, solicita Mesas Sectoriales Ordinarias para que todos puedan participar y no solo la Administración que viene a leernos su libro.
1º.- Se aprueban las actas anteriores por unanimidad sindical.
2º.- Desarrollo de los procesos selectivos de Estabilización y Ordinarios.
En este punto se ausenta un Técnico de Administración por estar inmerso en el proceso. La Administración detalla cómo están los procesos de los cuales nos enviaran un cronograma actualizado.
Para culminar el proceso de Estabilización en el mes de Julio tomarán posesión de sus plazas las siguientes categorías.
– Enfermera/o
– Celador/a
– Técnicos en Cuidados de Auxiliares de Enfermería. (Auxiliares de Enfermería)
– Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa. (Auxiliares Administrativos).
A continuación puedes ver cuadro de actualización de los procesos de estabilización y ordinario:
Los procesos selectivos derivados de la Ley 20/2021 constituyen el mayor proceso de estabilización del empleo público desarrollado por el Servicio Canario de la Salud, con el objetivo de reducir la temporalidad estructural mediante la cobertura definitiva de plazas de carácter estructural, garantizando los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad. Conforme a las bases de la convocatoria, los procedimientos se desarrollan de forma secuencial, iniciándose por el concurso de méritos, continuando con el concurso-oposición de estabilización y finalizando con los procesos ordinarios que devienen, de las Ofertas de Empleo Público que afectan al proceso selectivo aprobado por Resolución de la DGRRHH del SCS, de 23 de diciembre de 2022 (BOC núm. 255, de 29 de diciembre de 2022)
Procesos de estabilización:
En diciembre de 2022 el Servicio Canario de la Salud convocó:
– 10.013 plazas de personal estatutario mediante concurso de méritos.
– 1.585 plazas de personal estatutario mediante concurso-oposición de estabilización.
– 145 plazas de personal laboral, de las que 122 corresponden al concurso de méritos y 23 al concurso-oposición.
Concurso de Méritos:
A fecha 1 de julio de 2026, el proceso excepcional de estabilización mediante concurso de méritos se encuentra prácticamente finalizado, habiéndose adjudicado la práctica totalidad de las plazas convocadas y efectuado los correspondientes nombramientos. En particular, ya han concluido los 47 procesos selectivos correspondientes a las distintas especialidades de Facultativo Especialista de Área/Médicos adjuntos y a las categorías de Médica/o de Familia y Pediatra de Equipo de Atención Primaria, Odontoestomatóloga/o, Médica/o de Urgencia Hospitalaria, Médica/o de Admisión y Documentación Clínica y Técnica/o de Salud Pública, lo que ha supuesto el nombramiento de 1.300 plazas de profesionales del Grupo A/A1 Sanitario como personal estatutario o laboral fijo del Servicio Canario de la Salud.
En relación a las categorías Sanitarias (no facultativos) y de Gestión y Servicios se han adjudicado 3.120 plazas en primera adjudicación. En este mes de julio se producirá la adjudicación y nombramiento de los procesos selectivos de las categorías con mayor número de plazas convocadas: Enfermera/a, Auxiliar de Enfermería y Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, lo que supondrá la finalización de este procedimiento en primera adjudicación: 5390 plazas
Tras la primera adjudicación en el marco del concurso de méritos, la Dirección General de Recursos Humanos está desarrollando las segundas adjudicaciones de este procedimiento, cuyo objetivo es cubrir las vacantes producidas por renuncias, o falta de toma de posesión. Estas actuaciones están orientadas especialmente a garantizar la cobertura efectiva de las plazas ubicadas en las islas no capitalinas, permitiendo que puestos que inicialmente no pudieron ser ocupados en la primera adjudicación sean finalmente cubiertos por personal fijo, reforzando así la estabilidad de las plantillas y la prestación asistencial en todo el territorio de la Comunidad Autónoma.
Concurso-oposición de estabilización
El proceso de estabilización mediante concurso-oposición continúa avanzando conforme a la planificación establecida. A fecha de hoy, se ha celebrado el examen de 82 procesos de los 113 convocados con fase oposición (82 procesos de personal estatutario y 31 de personal laboral). Los procedimientos de estas categorías en las que ya se ha celebrado la fase de oposición continúan avanzando en las distintas fases del procedimiento selectivo —publicación de calificaciones, valoración de méritos, resolución de reclamaciones y petición de plazas—, lo que permitirá iniciar en los próximos meses los primeros nombramientos de personal estatutario fijo derivados de este sistema selectivo.
Exámenes de Estabilización fase Concurso y Ordinario 2022
Por parte de la Dirección se nos informa que por problemas de licitación para la celebración de los mismos al superar el 1⁄2 millón de euros han tenido que realizar gestiones que han retrasado el proceso y por tal motivo los Exámenes se realizarán en los meses de Noviembre y/ó Diciembre.
Desde SEPCA mostramos nuestro descontento con la situación porque donde se había informado que comenzarían en Septiembre, después en Octubre, ahora ya pasan a comenzar en Noviembre y Diciembre (ni en Navidad pretenden dejar tranquilos a los trabajadores.)
3º.- Temarios de procesos selectivos 2025, F.E.A Inmunología y Radiofarmacia, Tapicera/o
Se aprueban por unanimidad los temarios para estas tres categorías/especialidades ya que las mismas no contaban con temarios para el proceso selectivo 2025.
4º.- Documento de Especialidades de Enfermería
Se aprueba el documento elaborado por el grupo de trabajo que emana de la MSS, en que SEPCA ha participado activamente en la negociación y con la presentación de propuestas. Con este documento se inicia el proceso de los trámites para la modificación del Decreto 2016. Una vez culminado volverá a la MSS para la negociación de las retribuciones de todas las especialidades incluidas las de Matrón/a .
5º.-Estado de evolución del proyecto E-Curriculum
Como habíamos informado este proyecto está finalizado y en fase de prueba. El mismo será una herramienta que abarca diferentes aspectos importantes ya que todos son abiertos y permanentes entre los que destacan el Concurso de Traslados, Promoción Interna Temporal, y Lista de Empleo.
En el mes de Julio está previsto que se puedan comenzar a subir méritos a dicha plataforma, en la que deben participar también el personal fijo.
El primer proceso que se llevará por este medio será posiblemente en Octubre con el Concurso de Traslados de Enfermería en Ejecución de Sentencia.
El Director nos informa que a pesar de ser una Mesa Extraordinaria y no existir ruegos y preguntas nos da la posibilidad de realizarlas. Sepca agradece la disposición del Director y realiza algunas cuestiones al igual que otras Organizaciones.
Sepca, denuncia en Mesa Sectorial el incumplimiento de la Orden de Listas de Empleo por parte de la Gerencia de Atención Primaria de Gran Canaria, ya que publicada la Lista de Enfermería hace 15 días, continúan realizando llamamiento por lista de C.V, cuando la Orden deja claro que entran en vigor al día siguiente de su publicación.
Desde SEPCA, abordamos la instrucción 20/26 del SCS. En la misma se pretende una captación de nuevos talentos una vez que terminan su Formación de MIR ó EIR.
A los mismos se les ofertan nombramiento de personal Estatutario Especialista de hasta 3 años para programas, generando una plaza estructural al finalizar.
Desde SEPCA, dejamos claro que no estamos en contra de estas medidas, pero éstas, perjudican seriamente a los Especialistas que han finalizado en años anteriores sin ofertarles esa posibilidad y actualmente trabajan, como es el caso de los EIR entre otros, con nombramientos eventuales como Enfermeros de Cuidados y realizando funciones de Especialista. Por este motivo a los que terminen este año y se les oferten estos nombramientos de tres años tendrán una ventaja clara en sus méritos ante Listas de Empleo o futuras OPES, entre otros perjuicios.
Después de mucho debate, el Director se comprometió a revisar la situación para no perjudicar a nadie y nos informara de las conclusiones .
SEPCA, pregunta al Director que cuándo van a acatar las Sentencias del Tribunal Supremo y no obligar a los trabajadores a estar continuamente en los Juzgados para reclamar sus derechos ya sentenciados, como son los casos de los Trienios en Centros Concertados, Noches , Festivos y Turnicidad. Etc.
Jubilación Parcial: La dirección contesta que están valorando como gestionarlo.
Control del Gasto: El Director comenta que él no ha recortado el gasto, que ha dado órdenes para que NO se incremente el gasto.
Comisiones de Servicio: El Director informa que él no ha dado orden para que no se concedan las mismas, porque además son competencia de las Gerencias y son éstas las que tienen que aceptarlas o no .
Según él, lo único que ha hecho es decir que «desde la Dirección General se incrementan la bolsa de las sustituciones para que las gerencias por dar las comisiones no se vean afectadas en el incremento del gasto».
Lista de Empleo actual: Desde la Dirección se ha enviado a todas las Gerencias la recomendación de intentar localizar al candidato de la lista antes de pasar a no disponible. Intentándolo si es posible en su puesto de trabajo si está en activo. Deja claro que es una recomendación y que algunas Gerencias ya lo están aplicando.
Desde SEPCA, dejamos claro que desde el único de esta Orden con la categoría de Celadores hemos solicitado reunión de la comisión de seguimiento anualmente para realizar modificaciones en esta injusta normativa, que perjudicado durante 10 años a todas las Categorías Profesionales, pero la responsable, NUNCA ha tenido disponibilidad para abordar esta injusta situación.
Canarias a 4 de julio de 2026
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