En la reunión celebrada el pasado 11 de diciembre de 2024, se trataron varios puntos relevantes que afectan a la situación del personal del Servicio Canario de la Salud. A continuación, se detallan los aspectos más importantes de la reunión.1. Proyecto de Currículo Electrónico
El Director del SCS nos informó sobre la puesta en marcha de un nuevo aplicativo que sustituirá al sistema Merisede. Este sistema permitirá, en una primera fase, almacenar los currículos del personal y en una segunda fase, gestionar aspectos como la convocatoria de listas de contratación y la carrera profesional. El contrato del proyecto comenzó el 1 de diciembre de 2024 y tiene un periodo inicial de validez de un año. Se prevé que en aproximadamente seis meses se pueda comenzar a subir los méritos al sistema, y se continuará trabajando en la definición de los baremos.
SEPCA ha solicitado que, antes de proceder con la introducción de los baremos, se acuerden los mismos en la Mesa Sectorial, en un grupo específico para ello. SEPCA recuerda que ya existe un documento trabajado en la Mesa, el cual podemos retomar como documento de partida.
2. Proyecto de Decreto de Creación de la Categoría de Médico de Hospitalización a Domicilio
Se nos informó sobre los cambios que se están realizando en el Decreto de creación de esta nueva categoría, debido a las consultas realizadas por distintas consejerías. En uno de los puntos de la modificación, se hace referencia a las altas de los pacientes, y SEPCA ha solicitado que se aclare si se trata de las altas por IT o informes de alta, ya que la redacción actual no es clara.
3. Concurso de Traslado de Enfermería
En relación con el concurso de traslados de enfermería, se informó que existen un total de 99 plazas disponibles, de las cuales 17 no están en la plantilla orgánica. Se comenzará por modificar la plantilla orgánica para incorporar estas 17 plazas y así tener las 99 plazas completas. SEPCA ha señalado que el total de plazas originalmente era de 116 y que, una vez incluidas estas 17 plazas, se deberían alcanzar las 116 plazas nuevamente.
Además, se nos comunicó que el concurso de traslados de 2024 está anulado por sentencia judicial y la misma obliga a una nueva convocatoria con las plazas no convocadas en 2022. SEPCA exige que se informe al personal de la anulación de la convocatoria de 2024.
En definitiva, se convocará un nuevo concurso de traslado con las plazas no ofertadas en 2022, manteniéndose los requisitos de dicha convocatoria. Además solicitamos que se puedan recuperar los expedientes de quienes participaron en 2022 y participen nuevamente.
4. Información sobre los Procesos de Estabilización
En este punto debemos destacar que la Administración va actuar de oficio de manera anticipada, en los casos de solicitudes de personas ya jubiladas, fallecidas o que hayan tomado posesión en otro servicio de salud.
5. Ruegos y Preguntas
SEPCA solicito a la consejera que declare la urgencia del proceso de estabilización en el Servicio Canario de la Salud.
También le pedimos que durante el 2025 se incremente un LD y en lugar de 7 dispongamos de 8, para así disfrutar el LD de 2023 que no tuvimos.
SEPCA critica a la Consejera su falta de capacidad para negociar en 2024 lo que la propia Ley de Presupuesto le mandaba, para alcanzar el 100% de la Paga Adicional, recordándole que todavía está a tiempo de mover ficha.
Además solicitamos al SCS que cese en la judicialización de la carrera profesional con servicios previos de los centros concertados, así como fijar criterios para que cada gerencia no actúe de forma diferente.
En relación a los trienios con servicios de centros concertados, les pedimos que apliquen la jurisprudencia del Supremo y tampoco judicialicen inútilmente más el tema.
Exigimos a la Consejera que cumpla la ley y no abuse del personal, al que primero se le pide que realicen jornadas extras y a posterior ni las libran ni se les paga al exceder de las 80 horas que marca la ley, obligándoles a acudir al juzgado.
Pedimos que se culmine con el grupo de trabajo de retribuciones para poder realizar las modificaciones precisas para su aplicación.
Se nos informa de que en 2025 se incrementara la plantilla del SCS en unas 2000 nuevas interinidades.
Canarias, 12 de diciembre de 2024
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