Sepca informa de los argumentos y explicaciones de los Gerentes de los hospitales canarios, sobre la situación del presupuesto para 2016 y los desfases producidos.
INFORMA RESUMEN DE LAS REUNIONES MANTENIDAS CON LOS DIFERENTES GERENTES DE LOS HOSPITALES CANARIOS
Situación de los presupuestos 2016 y desfases producidos.
CAPITULO I (partida económica destinada principalmente a sueldos del personal)
Las diferentes Gerencias unifican sus motivos por los que se han producido los desfases en el Capitulo I. Todas las Gerencias argumentan los días por disfrutar de los trabajadores, que asciende en alguna Gerencia hasta 35.000 días pendientes de disfrutar este año (libres y vacaciones) y la otra razón común en todas las Gerencias que esgrimen es el aumento hasta en 5 puntos el absentismo laboral.
Los/as Gerentes coinciden en que los presupuestos asignados por el Gobierno han sido insuficientes, ya que cada Gerencia había previsto que el gasto seria superior a los presupuestos asignados a cada una. Las Gerencias han percibido para este año 2016 las mismas cantidades que en el año 2015 más el 1% de incremento salarial. En dichos presupuestos no se consolidaban las cantidades económicas de desvío que se habían generado en el año 2015.
El Gobierno se compromete a asumir el desvío de las Gerencias, pero ante el continuo gasto de las Gerencias durante el ejercicio 2016, por parte del Gobierno se les impone un ajuste económico hasta final de año; lo que conllevara recortes nuevamente y como siempre en personal. (Desde Sepca, hemos observado como unos Gerentes pretenden ser cumplidores con el mandato y otros le plantan cara al Gobierno, diciendo que es imposible disminuir personal eventual para mantener la asistencia o tendrán que cerrar servicios.)
Otros argumentos de las Gerencias por los que se han producido los desvíos del presupuesto son:
• Implantación de Guardias Medicas en las mañanas de los sábados.
• Reconocimiento de la carrera profesional de trabajadores que lo habían presentado en plazo y no se les había reconocido con los atrasos correspondiente. (sentencias).
• El abono de trienios al personal que se incorpora a su primer trienio o sucesivos.
• Sustitución de personal de Enfermería y Auxiliar Administrativo para la Ope.
• Plan Funciona.
• Refuerzos de especialidades para disminuir las Listas de Espera.
• La nueva redistribución del incremento de jornada. (Horas Paulinas).
• Días de ausencia justificada por enfermedad que no dan derecho a IT.
• El anteriormente mencionado incremento de las Bajas Medicas (IT).
• Días adicionales por vacaciones.
• La recuperación de días por antigüedad año 2015 (que se pueden disfrutar hasta Septiembre 2016), más los correspondiente al 2016.
• El incremento salarial del 1% añadido a los presupuestos de cada Gerencia, no esta recogido en los presupuestos para el personal eventual, solo para el personal de plantilla (fijos e interinos).
Medidas a tomar en algunas Gerencias para cumplir con el Gobierno
• Mantener plantas y/o servicios cerrados.
• No realizar nombramientos de sustitución a partir del 30 de septiembre de 2016.
• Realizar nombramientos en jornada parcial a Facultativos.
• No cubrir las IT ni las Jubilaciones.
• No renovar nombramientos de refuerzos a Facultativos ni personal de Enfermería.
• Cubrir los días de libranza con los compañeros de los Servicios o Plantas cerradas.
• Supervisoras realizando turnos en labores asistenciales.
• Direcciones de Enfermería realizando funciones de enfermería asistencial (extracción de sangre).
• Eliminación del Plan Funciona.
• Adaptar agendas, para poder dar días libres.
• Eliminar algún busca de Guardia localizada (solo de 3ª llamada).
• Solicitar a los trabajadores para que disfruten sus días pendientes antes del 12 de Octubre.
A grandes rasgos, éstas son la razones dadas por la mayoría de los Gerentes en reuniones informativas con SEPCA.
A su vez, éstas son las medidas mas coincidentes a tomar por dichas Gerencias para cumplir las exigencias impuestas desde la Consejería de Sanidad y Presidencia del Gobierno de Canarias.
Desde SEPCA, RECHAZAMOS este juego político con la Sanidad Canaria, por parte de los políticos que nos gobiernan.
Igualmente expresamos RECHAZO porque la solución al problema sanitario derive siempre en el esfuerzo y sacrificio de la sociedad canaria y en los trabajadores de la Sanidad Canaria.
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