Este jueves, 20 de abril de 2023, se ha celebrado una reunión de la Mesa Sectorial de Sanidad (de carácter extraordinaria como viene siendo ya costumbre). Se han tratado los siguientes asuntos:
Se nos informa por parte de la Directora General de RRHH, de la situación de los Recursos presentados contra parte del Decreto 145/22 y que un número importante está siendo aún estudiado. También nos informa de 6 recursos contra la totalidad del Decreto.
Se han formado los Tribunales y están trabajando para intentar que la batería de preguntas con sus respuestas, esté preparada en el plazo de 6 meses acordado.
Corrección del Decreto de Oferta de Empleo Público. La Directora nos informa que se añadirán a las plazas ya ofertadas, otras 113 de diversas categorías en las distintas Gerencias. En breve se nos facilitará borrador con las categorías a incorporar y posibles modificaciones de categorías o especialidades.
En el concurso de traslados previo a la estabilización se ofertarán plazas que afectan a las categorías de Matronas/es, Fisioterapeutas, Trabajo Social, Auxiliares Administrativos/as, Celadores/as y Facultativos/as Especialistas de Área, Especialistas en Medicina Familiar y Comunitaria y Pediatras de Atención Primaria.
Se trató aquí la propuesta de asumir los concursos previos de las plazas ocupadas en comisiones de servicios y reingreso manteniendo los baremos actuales.
Desde SEPCA instamos a que se incluyeran las plazas ocupadas en Comisiones de Servicio de Enfermería, no convocadas por estar dentro de una misma Gerencia (incumpliendo la propia Ley que dice textualmente, “en un concurso de traslados se incluirán como mínimo todas las plazas que estén comisión de servicio”.
Esto quedó pendiente de concretar en la siguiente reunión de la Mesa Sectorial.
Convocatoria plazas MIR y EIR
La Directora del Servicio informa que el SCS incrementará un nueve por ciento, la capacidad para la formación sanitaria especializada correspondiente al curso 2023/24 con respecto al curso actual. Así, se pasará de las 424 actuales a 462 para la próxima convocatoria, lo que representa un crecimiento de 38 plazas
Adecuación de Plantillas (Ofertas de interinidades en plaza vacante)
Lo referente a la adecuación de plantilla está en los últimos trámites previos a la adjudicación de los nombramientos. Previamente habrá una reunión con las Gerencias para facilitar los nombramientos, a mitad del próximo mes de mayo.
Modificación de las plantillas de Enfermería Especializada
Para este asunto se creó un grupo de trabajo para la especialidad de Salud Mental. La propuesta inicial de la Administración es modificar 143 plazas en toda la Comunidad Autónoma. De igual forma nos comunican que se procederá con el resto de especialidades (Consulta el documento que adjuntamos al final).
Concurso de traslados abierto y permanente
La Administración nos presenta una propuesta de partida para que cada organización vaya aportando sus planteamientos y matices. Su idea es que modelo de concurso de traslados pueda servir para regular las promociones internas temporales y las comisiones de servicio.
Por parte de SEPCA nos alegramos de tratar este asunto, aunque después de años solicitándolo e incluso presentando documento de propuesta, nos parece que llega un poco tarde y con una legislatura prácticamente finalizada. Presentaremos nuestras propuestas al documento y seguiremos trabajando e insistiendo en esto hasta que sea una realidad. (Consulta el documento que adjuntamos al final).
Concurso de Traslados de Enfermería
En relación al concurso de traslados de Enfermería que está en proceso, se nos informa que el listado de admisiones y exclusiones definitivo, así como la baremación provisional, se publicará a finales de junio de 2023.
Desde SEPCA, seguimos insistiendo en la necesidad de mantener una reunión con el Departamento de Selección y Provisión, con el objeto de tratar diferentes aspectos que son perjudiciales para el personal en las listas de empleo y unificar actuaciones con las diferentes Gerencias, para que la gestión de las listas se haga con los mismos criterios.
En SEPCA seguimos pendientes del compromiso de una Mesa Sectorial, para revisar los criterios de cese que injustamente afectaron a personal con mas servicios prestados.
Solicitamos al SCS listas de empleo abiertas de manera permanente y que no obliguen a una persona demandante de empleo a pagar unas tasas para trabajar, al no tener opción de aspirar a coger plaza por carecer de méritos.
De la misma manera solicitamos un proceso excepcional de Carrera Profesional, para que todo el personal pueda encuadrarse en el grado que le corresponda.
Documento adjunto Mesa Sec. Sanidad 20 abril 2023
Canarias, 20 de abril de 2023
 |  |
|---|---|
