SEPCA ANUNCIA UN OTOÑO CALIENTE EN EL SECTOR DE SANIDAD

SEPCA

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA – exige al Gobierno de Canarias, la reimplantación inmediata de todos los derechos suprimidos desde 2010 por el personal de la Sanidad Pública Canaria.

Recuperación de la jornada de 35 horas
• La contratación de los 1.200 eventuales que desde el año 2012 engrosan las listas del paro, por la merma en las plantillas derivadas del incremento de jornada.
• Retribuciones al 100% en cualquier proceso de enfermedad.
• Horario especial de verano.
• Estabilidad Laboral.- Negociación y oferta de la OPE Extraordinaria.

SEPCA convoca al personal de la Sanidad Pública Canaria, a una CONCENTRACION MASIVA en las puertas de todos los centros hospitalarios y centros de salud de todas las islas, el MIERCOLES DÍA 17 DE OCTUBRE Y SUCESIVOS MIERCOLES A LAS 11 HORAS, por el impulso de la recuperación de derechos en el ámbito de la Sanidad.

El personal del sector Público Sanitario de Canarias, lleva más de ocho años esperando la recuperación de todos aquellos derechos que se les han ido suprimiendo desde el año 2010 y el actual marco normativo permite a cada Administración Pública, a través de la negociación colectiva, la aplicación de medidas para la recuperación de los mismos; por ello es improrrogable que la Administración canaria active estos mecanismos de negociación y reimplantación de las condiciones laborales de los empleados públicos de la Sanidad Canaria sin mas dilación.

Escuchamos a nuestro Gobierno cada día dándose palmaditas por haber cumplido con el déficit presupuestario, sin contar con que todo ello ha sido posible a costa del personal y de la merma en los servicios públicos que se prestan a la ciudadanía.

Al mismo tiempo que el Sr. Clavijo y su equipo de gobierno, entre los que se encuentra el Sr. Baltar – Consejero de Sanidad -, presumen de haber cumplido con el déficit, el personal público canario sigue soportando los mismo recortes, mientras que el de otras comunidades que no han cumplido con el objetivo de déficit, ya han recuperado derechos básicos como la jornada de 35 horas y las retribuciones al 100% en todos los procesos de enfermedad.

Nuestro Gobierno, a través del Consejero de Presidencia el Sr Barragán, nos trasladó que en reuniones mantenidas con el Director del SCS, una de las propuestas era que fuéramos recuperando progresivamente las condiciones perdidas. Tras nuestro rechazo frontal a “este plan”, nos comentaron que la otra posibilidad es que se recuperen las 35 horas a partir de Enero de 2019, si los presupuestos lo permiten. Es decir, nada concreto ni seguro, pues los presupuestos ya se están negociando y el Sr. Clavijo ha adelantado que si no hay acuerdo político prorroga los actuales, lo que nos dejaría sin la restauración de nuestras condiciones laborales.

Hablamos de recuperación de derechos importantes y básicos que durante estos años han ido mermando el poder adquisitivo del personal público sanitario, que empezó con la reducción del 5% en las retribuciones en el año 2010 y sucesivas congelaciones en años posteriores.

A ello se le sumó en el año 2012 el descuento de retribuciones para las situaciones de baja por Incapacidad Temporal; medida nuevamente restrictiva que provoca que los trabajadores públicos vean reducido hasta un 50 % su salario desde el primer día, solo por el hecho de enfermar.

Las instrucciones que reconocen por ejemplo, derechos de flexibilidad en la incorporación al trabajo después de una IT por un proceso de Cáncer, que son de aplicación al personal de la Administración General, no lo son para el personal del Servicio Canario de la Salud. Otra evidencia de que nuestro gobierno nos discrimina hasta cuando enfermamos de algo tan grave como un cáncer.

Con la aplicación del aumento de la jornada laboral a 37,5 horas, se fueron al paro unas 1.200 personas trabajadoras de la Sanidad Pública Canaria y hasta la fecha seguimos con la disminución de esa plantilla. Como segunda consecuencia de esta merma de efectivos, al personal del Sector de Sanidad se nos obliga a trabajar unas 15 jornadas más anuales; lo que en la práctica viene a significar que trabajamos nuestras vacaciones para poder disfrutarlas.

La jornada especial de verano sigue siendo por parte del Gobierno de Canarias, también discriminatoria para el personal de Sanidad, a los únicos a quienes no se aplica dicha medida. Y si es posible y además sencillo de implementar: a todo el personal que pueda disfrutar de ese horario especial por su tipo de jornada, se le aplicaría la reducción y al que no pueda por sus turnos, se les compensaría en su cómputo anual; es decir unos 9 días.

Estos 9 días, más las 15 jornadas anuales por el incremento a las 37,5 horas semanales, hacen un total de 24 jornadas que el personal de la Sanidad Pública Canarias realiza de más, en relación al resto de sectores. Independientemente del hurto al tiempo de vida personal, esto también tiene traducción económica, pues estas jornadas de más, sumadas al recorte retributivo sufrido incrementan la pérdida total de poder adquisitivo.

Tampoco podemos olvidarnos de la sobrecarga de trabajo y la inseguridad laboral con la que cada día venimos trabajando, sin que el gobierno ponga las medidas de seguridad adecuadas que protejan a todo el personal que desempeña sus funciones en el Servicio Canario de la Salud.

Canarias, 25 de septiembre de 2018

EN SEPCA, ESTAMOS CONTIGO Y CONTAMOS CONTIGO

YA BASTA DE TOMADURAS DE PELO

TODOS A LA CALLE EL MIERCOLES DIA 17 DE OCTUBRE

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