No queremos presentar nuestro programa como una relación de cosas atractivas de leer en un papel, aunque sean muy vendibles aquí y llenar muchas páginas relatando todo lo que “vamos a hacer” y muchas promesas. Hemos preferido plasmar unas ideas sobre los temas más destacados, pero sin olvidar que hay muchas cosas a las que dedicarse en el día a día en la defensa de los intereses del personal del Servicio Canario de la Salud.
Estamos con el personal siempre, no sólo ahora por las elecciones. Te animamos a participar en todo con nosotros y sabes que puedes plantearnos en cualquier momento cualquier duda, iniciativa o sugerencia a través de nuestros canales de información.
Nos gustaría contar con tu apoyo y pedimos tu voto.
El próximo 09 de Junio votaremos para la renovación de las Juntas de Personal Estatutario de las Áreas de Salud de Gran Canaria y Tenerife, para los próximos cuatro años. Las personas que nos presentamos, lo hacemos conocedoras de la tarea que se nos encomienda y con el ánimo de cumplir con los principios básicos de este órgano de representación. Hemos decidido concurrir bajo las siglas del Sindicato de Empleados Públicos de Canarias SEPCA, por varias razones. SEPCA es el sindicato mayoritario en el ámbito de Administración General de la Comunidad Autónoma y está presente en todos los niveles de negociación con la Administración, aspecto este muy importante, ya que los temas generales y de mayor repercusión para todos los trabajadores, se tratan en la Mesa General de Empleados Públicos y aquí sólo estamos los más representativos .
SEPCA es un sindicato que te informa con regularidad, que te visita a tu centro de trabajo y que no aparece sólo porque hay elecciones.
SEPCA es un sindicato independiente y nunca ha visto vinculada sus actuaciones a opción política alguna. No recibimos ni solicitamos subvenciones ni ayudas de ningún tipo, concedidas por estamentos oficiales dirigidos precisamente, por aquellos ante quienes ejercemos las funciones sindicales de reivindicación, seguimiento y control de los recursos públicos.
SEPCA es un sindicato sólo de empleados públicos, cuya actividad se dirige única y exclusivamente a defender los intereses de este colectivo, que tiene unas características claramente diferenciadas de las de los trabajadores del ámbito privado.
SEPCA es un sindicato que no recibe directrices de una central en Madrid. Somos un sindicato canario, para la representación y defensa de los intereses, exclusivamente de los empleados públicos de Canarias.
En SEPCA trabajamos insistentemente en todos los asuntos que repercuten directamente en nosotros y tenemos que estar orgullosos de que fruto de la lucha de SEPCA, en este caso hasta la vía judicial, se consiguió el abono de la parte proporcional de la paga extra de diciembre de 2012, para todos los empleados públicos de la Comunidad Autónoma de Canarias.
SEPCA, a fuerza de la insistencia, consiguió el restablecimiento de los anticipos reintegrables de nómina.
Queremos citar la denuncia de SEPCA que determinó que el Gobierno de Canarias eliminara su polémica medida de pretender acceder al historial clínico de sus empleados públicos, que hubiese supuesto una vulneración inconcebible de la intimidad de sus trabajadores e incluso de sus familias.
SALUD LABORAL
Trabajar cómodos y seguros: promovemos una revisión exhaustiva de todos los espacios y puestos de trabajo, para comprobar que se cumplen los estándares establecidos en la ley de Prevención de Riesgos Laborales.
VIDA PERSONAL Y PROFESIONAL
Lactancia. Celebramos que gracias a una sentencia ganada por los Servicios Jurídicos de SEPCA se permite el disfrute de este derecho para el padre o, en casos de parejas del mismo sexo, para el otro progenitor, sin la obligatoriedad de que el otro trabaje Horario de Verano. Aplicable al personal Estatutario de los Servicios de Salud, derecho que tenemos ganado por ser Empleados Públicos. Sin más perjuicio por enfermar: SEPCA seguirá insistiendo al Gobierno de Canarias para que disponga la complementación retributiva hasta el 100% desde el primer día en todos los procesos de IT.
CONTRA LAS EXTERNALIZACIONES
SEPCA ha denunciado incansablemente, incluso ante los tribunales, la externalización de servicios públicos que, aparte del negocio que significa para empresas privadas, suponen un derroche de dinero público que se resta para otros asuntos prioritarios.
DESARROLLO REAL DE NUESTRA VIDA PROFESIONAL
Eliminar de la Ley de presupuestos de la CCAA las suspensiones en materia de derechos, que afectan a los trabajadores del SCS. Ofertas de Empleo Público justas y regulares. Normativa de Promoción interna Temporal, para todos los trabajadores del SCS. Regulación aplicable por todas las Gerencias a los trabajadores del SCS, en materia de permisos, licencias y vacaciones . Restauración de la jornada laboral a 1512 h en cómputo anual, suspendidas sin acuerdo alguno por parte del Gobierno de Canarias, y ganada por Acuerdos Sindicales Anteriores.
MEJORAS RETRIBUTIVAS
Seguimos trabajando en la recuperación de todos nuestros derechos económico-laborales (retribuciones, carrera profesional, ayudas de acción social, premios de jubilación permanencia, etc.).
FORMACIÓN
SEPCA seguirá apostando por ofrecer todo el apoyo al personal del SCS en materia de formación.
¡CONTAMOS TODOS, CONTAMOS CONTIGO!
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