Resolución de 6 de junio de 2025, del Director del Servicio Canario de Salud, por la que se convocan pruebas selectivas para el acceso a la condición de personal estatutario fijo en plazas básicas vacantes de categorías de personal sanitario y de personal de gestión y servicios, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud. Leer más

Resolución de la D.G. del CHUC por la que se convoca el proceso selectivo para la constitución urgente de Lista/s de Empleo Supletoria/s de la/s categoría/s de MATRÓN/A Leer más

Resolución de la D.G. del CHUC relativo a listas de empleo de las categorías de FEA Radiofarmacia y Enfermera/o
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Todos aquellos que estabilicen por la 20/21 y anteriormente hayan estado tiempo como eventuales incluidos los interinos.

ESTABILIZACIÓN

Desde SEPCA hemos participado activamente en la negociación de la OEP de Estabilización presentando propuestas y revisando el número de plazas propuesto por la Administración, que en principio no llegaban en la Fase de Méritos a 7 mil plazas. Desde SEPCA hicimos nuestro trabajo por cada Gerencia y conseguimos que se incorporaran mas de 2 mil que la administración no había contemplado.
SEPCA , propuso y se consiguió “el que está, se queda”. Es decir tiene derecho a quedarse .
Desde esta organización hemos sido parte negociadora y a su vez SEPCA ha sido el único sindicato que ha criticado y denunciado acuerdos con los que estábamos en contra. Las Organizaciones Sindicales de la oposición no han presentado ninguna propuesta ni criticado ningún acuerdo de la Administración ni de la Mesa Sectorial de Sanidad.

PERMISOS LICENCIAS Y VACACIONES

A propuesta de SEPCA, se ha revisado la normativa , si bien es cierto que hay cosas que mejorar SEPCA propuso que los permisos fueran en días laborables y no en tus días libres como ocurría anteriormente

REVISIÓN SALARIAL 2025/2027

Se consigue llegar al acuerdo de realizar una revisión salarial con la media de las tres mejores del Estado, y así lo recoge la Ley de Presupuestos 2025.
Ya esta realizado por una empresa externa. (pendiente que nos entreguen el informe realizado.)

E-CURRICULUM
El E-curriculum es la herramienta en la que ya se esta trabajando desde Octubre 2024 y la misma engloba:
Lista de Empleo Abierta y Permanente,
Concurso de traslados y Promoción Interna.

ADECUACIÓN DE PLANTILLAS
Desde Octubre del 2024 hasta la fecha se ha incrementado la plantilla Orgánica del SCS en mas de 8 puestos que han sido nombrados interinos y actualmente quedan por ofertarse mas de mil .
Con esta adecuación se acabaron con los nombramientos años tras año.
Ademas como recoge la Ley de presupuesto todo trabajador que tenga 12 nominas continuadas creara una nueva vacante que se convierte en nuevo Interino.

En SEPCA, no prometemos, con tu voto trabajamos y te informamos,

mientras los que no han hecho nada en 4 años , solo pueden prometer

EL MARTES DIA 10 DE JUNIO, VOTA SEPCA

Publicado por: Juan Rafael Talavera Campos

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