Author Archives: Carlos Morero Chavanel

Complejo Hospit. Univers. Insular-Materno Infantil. -Listas de empleo

El Servicio Canario de Salud publica resolución de 11 de diciembre de 2019, por la que se convoca proceso selectivo para la formación de lista de empleo de nueva creación de la categoría profesional de Delineante, para nombramientos de personal estatutario temporal en el ámbito de la Dirección Gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular-Materno Infantil.

Por otro lado, se publica Resolución de 11 de diciembre de 2019, por la que se convoca proceso selectivo para la formación de lista de empleo supletoria, para la cobertura temporal de las necesidades de esta Dirección Gerencia de la categoría profesional de Técnico/a Titulado/a Superior licenciado/a en Derecho.

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Resolución CHUIMI – Listas de empleo supletorias FEA (2018)

Resolución de la dirección gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil, por la que se aprueba la relación definitiva de los aspirantes admitidos y excluidos en el procedimiento para la formación de listas de empleo supletorias para la cobertura temporal de las necesidades de esta dirección gerencia de la categoría profesional de facultativos especialistas de área, en las especialidades de cardiología, medicina intensiva, microbiología y parasitología, pediatría y sus áreas específicas, anestesiología y reanimación, así como la formación de una lista de empleo nueva en la especialidad de inmunología, convocadas por resolución número 5339 de este órgano directivo, de 25 de septiembre de 2018 (boc núm. 200, de 16.10.2018), en el ámbito de la dirección gerencia del Complejo Hospitalario Universitario Insular – Materno Infantil.

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Carrera profesional. -HUC

Se ha publicado la resolución del Servicio Canario de la Salud. Dirección General de Recursos Humanos, del 5 de noviembre de 2019, por la que se aprueba la relación provisional de profesionales del Complejo HUC que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 22 de julio y el 28 de octubre de 2019, acceden al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B, del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre, y acuerda la apertura de un trámite de audiencia.

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Traslado de plazas. – Facultativo/a Especialista de Área y Auxiliar de Enfermería

Se ha publicado la resolución del Servicio Canario de la Salud. Dirección General de Recursos Humanos, del 14 de noviembre de 2019, por la que se convoca concurso de traslado voluntario para la provisión de plazas básicas de las categorías de Facultativo/a Especialista de Área y Auxiliar de Enfermería, en los órganos de prestación de servicios sanitarios del Servicio Canario de la Salud.

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Servicio de Hemodiálisis. – La Palma

Como ustedes bien saben, actualmente se están llevando a cabo obras de ampliación en el Servicio de Hemodiálisis, y desde el personal del servicio hemos recibido la demanda, a nuestro parecer lógica, de incluir entre las reformas la ampliación del OFFICE de dicha unidad. El servicio sólo dispone de una pequeña cocina, que ocupa un par de metros cuadrados y que no se puede catalogar de office, por no disponer de espacio suficiente ni mobiliario adecuado, donde el personal se pueda sentar a comer durante los tiempos estipulados a tal efecto en la jornada de trabajo.

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Modificación oferta de contratos de larga duración.- La Palma

Desde SEPCA, exponemos lo siguiente: ante el cambio producido en los últimos meses en la manera de ofertar los contratos de larga duración (sustituciones de comisiones de servicios, sustituciones de supervisiones, acumulación de tareas anuales, semestrales…), respecto al sistema que se venía utilizando mediante oferta pública de bloques de contratos, con una misma fecha de inicio de los mismos, el cuál promovía que los contratos de mayor duración recayeran sobre los candidatos en los primeros puestos de la lista, conforme a los criterios de antigüedad y méritos adquiridos en las mismas (nuevas listas de contratación derivadas de la OPE 2007), fomentando la mayor estabilidad laboral a los integrantes de las listas de empleo en vigor de las distintas categorías profesionales. No parece muy correcto que a los últimos incorporados de una lista extraoficial con menos experiencia laboral y recién llegados a las mismas, se le oferten contratos de previsible mayor duración y a los primeros puestos de la lista no se les pueda ofertar ese mismo contrato.

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