Desde SEPCA, exponemos lo siguiente: ante el cambio producido en los últimos meses en la manera de ofertar los contratos de larga duración (sustituciones de comisiones de servicios, sustituciones de supervisiones, acumulación de tareas anuales, semestrales…), respecto al sistema que se venía utilizando mediante oferta pública de bloques de contratos, con una misma fecha de inicio de los mismos, el cuál promovía que los contratos de mayor duración recayeran sobre los candidatos en los primeros puestos de la lista, conforme a los criterios de antigüedad y méritos adquiridos en las mismas (nuevas listas de contratación derivadas de la OPE 2007), fomentando la mayor estabilidad laboral a los integrantes de las listas de empleo en vigor de las distintas categorías profesionales. No parece muy correcto que a los últimos incorporados de una lista extraoficial con menos experiencia laboral y recién llegados a las mismas, se le oferten contratos de previsible mayor duración y a los primeros puestos de la lista no se les pueda ofertar ese mismo contrato.
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