Author Archives: Manuel Valverde

SEPCA al Parlamento por las 35 horas sin condición

Como informamos tras la reunión de la Mesa General de Negociación de Empleados Públicos del pasado jueves 25 de octubre, el Gobierno trajo en el borrador del proyecto de Presupuestos de la Comunidad Autónoma para 2019, un condicionante para la recuperación de las 35 horas del personal de la Sanidad Pública Canaria que decía :”… queda condicionado a que la Comunidad Autónoma de Canarias pueda incrementar el gasto no financiero durante el ejercicio 2019 hasta el límite del equilibrio estructural, así como, que sea sostenible en los escenarios presupuestarios futuros no comprometiendo el cumplimiento de los objetivos de estabilidad, regla de gasto y deuda pública, sin perjuicio de lo legislado en normativa de carácter básico. ” Continuar leyendo

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Auxiliares Administrativos.- Nueva relación aspirantes aprobados

Resolución de la Dirección General de Recursos Humanos del Servicio Canario de la Salud en el marco del proceso selectivo para la provisión de plazas básicas vacantes de la categoría de Grupo Auxiliar Administrativo de la Función Administrativa, por la que se declara la pérdida de derechos de participación de varios aspirantes, se establece una nueva relación de aspirantes aprobados con indicación de la plaza adjudicada en el proceso selectivo, y se les requiere para la presentación de la documentación. Continuar leyendo

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Carrera Profesional.- Relación acceso personal fijo entre 10 enero 2008 y 1 enero 2018

En el Boletín Oficial de Canarias del 24 de octubre de 2018, se publica Resolución por la que se aprueba la relación de profesionales que, habiendo adquirido la condición de personal fijo del Servicio Canario de la Salud entre el 10 de enero de 2008 y el 1 de enero 2018, acceden o no al sistema de carrera profesional de acuerdo con el procedimiento extraordinario previsto en la Disposición transitoria primera, apartado B), del Decreto 421/2007, de 26 de diciembre. Continuar leyendo

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Acuerdo de formación para OPE EXTRAORDINARIA del Servicio Canario de la Salud, pendiente de convocar

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias -SEPCA-, ha firmado con la Academia KUMA un acuerdo para la preparación de las pruebas selectivas de la OPE EXTRAORDINARIA  -pendiente de convocar-, del Servicio Canario de la Salud, para las escalas de Auxiliar Administrativo, Auxiliar de Enfermería, Enfermero/a y Celador/a. Continuar leyendo

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Reunión Mesa Técnica Acción Social

El pasado 26 de Septiembre se celebró una Mesa Técnica de Acción Social, en la que el Director General de la Función Pública nos informó que ante lo ajustado de las fechas en las que nos encontramos, que hace inviable una convocatoria general de ayudas de acción social -y resolverla antes de fin de año-, unido al escollo legal ya explicado de que según la Ley de Presupuestos Generales del Estado, no se podían incrementar las ayudas de acción social en 2018, por encima de lo que estaba consignado en los presupuestos de 2017, se había pensado en una fórmula para no peder la dotación de 3.000.000 de euros que tenemos en nuestros presupuestos. Continuar leyendo

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SEPCA en la radio. Movilizaciones otoño 2018

El Secretario del Sector de Sanidad de SEPCA, Joaquín Franco, ha sido entrevistado en la Cadena Ser, en horario de máxima audiencia y ha resumido los motivos por los que el Sindicato de Empleados Públicos de Canarias, convoca a todo el personal del Sector Sanitario, a una CONCENTRACIÓN MASIVA en las puertas de todos los centros hospitalarios y centros de salud, el MIÉRCOLES, 17 DE OCTUBRE  Y SUCESIVOS MIÉRCOLES A LAS 11´00 HORAS. Continuar leyendo

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SEPCA ANUNCIA UN OTOÑO CALIENTE EN EL SECTOR DE SANIDAD

El Sindicato de Empleados Públicos de Canarias – SEPCA – exige al Gobierno de Canarias, la reimplantación inmediata de todos los derechos suprimidos desde 2010 por el personal de la Sanidad Pública Canaria.

Recuperación de la jornada de 35 horas
• La contratación de los 1.200 eventuales que desde el año 2012 engrosan las listas del paro, por la merma en las plantillas derivadas del incremento de jornada.
• Retribuciones al 100% en cualquier proceso de enfermedad.
• Horario especial de verano.
• Estabilidad Laboral.- Negociación y oferta de la OPE Extraordinaria. Continuar leyendo

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